起業・免許取得個人事業が軌道に乗り、売り上げが増えてきた場合、法人化のメリットが大きくなってきます。 法人化を検討する際には、多様な観点からメリット・デメリットを比較する必要がありますが、とりわけ節税などの経済的な観点からのメリットに注目する方が多いのではないでしょうか。 そこで今回は、法人化のメリット・デメリットを大まかにご紹介したうえで、税金・保険料の観点から経済的なシミュレーションを行い、個人事業を法人化するボーダーラインを探ってみたいと思います。
キャリア転職をしたいけれど、会社に対して退職の意向をなかなか伝えることができない・・・ そのように考える人が、特に若手世代の間で増えています。 転職エージェントとしては、スムーズな転職を実現するために、候補者の退職についても可能な限りサポートしてあげたいところです。候補者に対して退職代行サービスの利用を勧めるのも一つの選択肢ですが、退職代行には弁護士法との関係で注意すべき点があるので、エージェントとして正確な知識を備えておきましょう。
キャリア近年では、副業が認められる会社が増えてきているとはいえ、依然として副業について何らかの制限を設けている会社も多いところです。 就業規則上の副業に関するルールに違反すると、最悪の場合解雇されてしまう恐れおそれがあります。 もしこれから副業をしようと考えている労働者の方は、就業規則のルールを事前にきちんと確認しておきましょう。
法律・制度人材紹介ビジネスは「職業安定法」という法律で規制されています。もし職業安定法に違反すると、最悪の場合刑事罰の対象となってしまうので、十分に注意して業務運営に当たりましょう。この記事では、人材紹介会社が遵守すべき職業安定法のルールや、違反時のペナルティなどを詳しく解説します。
法律・制度人材紹介ビジネスには、数多くの法律が関連しています。 人材紹介を取り扱う事業者は、適法に業務を行うために、法規制の全体像について理解しておかなければなりません。 今回は、人材紹介ビジネスに関して問題となる法律について、その概要を解説します。
法律・制度人材紹介会社は、不特定多数の顧客から個人情報を預かる以上、個人情報保護について万全の体制を構築しなければなりません。また、個人情報保護体制の盤石さをアピールすれば、顧客からの信頼獲得にも繋がります。個人情報保護に力を入れている会社であることをアピールするには、「プライバシーマーク」の取得が有効です。
法律・制度労働者派遣事業を営む会社（派遣元事業主）にとって、「労働者派遣法」は最重要というべき法律です。労働者派遣法のルールを遵守することは、派遣労働者とのトラブルを回避するうえで非常に大切になります。労働者派遣事業を営む経営者または担当者の方は、直近の改正内容を含めて、労働者派遣法の内容を再確認しておきましょう。この記事では、労働者派遣法の目的・主なルール・最近の改正点などについて解説します。
キャリア上記のグラフは、厚生労働省による主要産業向けの入職・離職に関する調査において得られた、パートタイム労働者・一般労働者のそれぞれについての入職率・離職率を示しています。このグラフからは、最近十数年では、パートタイム労働者の離職率は25％前後、一般労働者の離職率は11％前後で推移しており、毎年かなりの割合の労働者が離職・転職を経験していることがわかります。
キャリア紹介予定派遣とは、後で正社員または契約社員として雇用されることを前提として、一定期間派遣労働者として働くことをいいます。紹介予定派遣の場合、派遣労働者を受け入れる企業（派遣先）は、将来的にその派遣労働者を正式に雇用したいというニーズを持っています。 しかし、すぐに自社で直接雇用をしてしまうとミスマッチのリスクがあるので、いわば「お試し期間」として「派遣」という形で労働者を受け入れるのが、紹介予定派遣制度の趣旨です。
求人開拓雇用契約書は、労使間の権利義務を規定するきわめて重要な書面です。 労使間において雇用契約書がどのような意味を持つか、なぜ重要であるのかについて正確に理解しておくことは、転職エージェント経営者・営業担当の方にとっても、クライアント企業に対する貢献に繋がります。 この機会に、雇用契約書に関する労働法のルールや、重要な契約条項の内容について知っておきましょう。
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