効果的な推薦文を書くためのポイントや推薦文を書く際の注意点などについて詳しく解説していきます。

職業紹介証明書とは、求職者が職業紹介事業所の斡旋により入社が決定した際に、求職者を入社する企業に紹介したことを証明する公的な証明書です。入社を斡旋した求職者から発行を依頼され、職業紹介事業所が発行するものになります。本記事では記載内容と発行手順について詳しく解説していきます。

何らかの障害を持つ方を雇用する企業には、障害者が働きやすいような配慮を行うことが求められます。 転職エージェントとしては、採用面接時・採用後を通じて、障害者が心地よく過ごせるようなサポートに努めましょう。 今回は、障害者雇用の際に重要となる合理的配慮の内容や、転職エージェントが障害者雇用に関して注意すべきポイントなどをまとめました。

転職を希望する従業員に対して、さまざまな手段で妨害工作を行う企業があるようです。 転職妨害は、その内容によって労働基準法違反・債務不履行・不法行為などの違法行為に当たります。現在の会社から転職妨害を受けた場合は、法律を味方につけて毅然と対応しましょう。

会社名や商品名、人の名前など、名前は多くのものの中から特定の対象を認識するために必要なものです。 「名は体を表す」という言葉もあるように、名前はその名前を持つものの性格を表すことも多くあります。 しかし、名前だけで判断してしまうというのは、よくないことです。

転職の相談をしてくる人の中に、「根拠なき自信」を抱いている人が一定数存在します。 そんな人は、自分の能力を実際よりも過大評価してしまう心理現象の「ダニング＝クルーガー効果」に陥っているかもしれません。 しかし転職活動を成功させるためには、自分の力量や特質を正しく把握することが大切です。 そこで今回は、ダニング＝クルーガー効果とは何か、ダニング＝クルーガー効果に陥ってしまう原因や転職成功に導くためのコツについて説明します。

クライアント企業に紹介した求職者の経歴詐称が発覚した場合、転職エージェントの信用問題になりかねません。 そればかりでなく、手数料の返還や損害賠償などを巡って、クライアント企業との間で紛争に発展する可能性もあるので要注意です。 転職エージェントとしては、求職者の経歴詐称を見抜けるように努めるとともに、クライアント企業との人材紹介契約において、経歴詐称のリスクを適切に分散しておくことが大切です。 今回は、転職活動において経歴を詐称することの法的な問題点や、経歴詐称の問題に対する転職エージェントの予防策や対処法などをまとめました。

求職者が希望する企業への転職を果たすためには、面接を受け採用を勝ち取らなければなりません。 したがって、これから面接を受けようとする求職者に寄り添い、的確なアドバイスをするためには、転職エージェントが面接について理解している必要があります。

派遣労働者の場合、雇用契約は派遣元企業と締結しますが、業務については派遣先企業が指示をする、という関係にあります。 そして、実際の業務の現場では残業や休日出勤、勤務場所の変更などを求められることがあります。 また、派遣先企業で事故を起こしてしまったり、ハラスメントを受けたりするなどトラブルの可能性も拭いきれません。