人材紹介

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【弁護士が解説】有料職業紹介事業に必要な資本金や許可申請の流れ開業の準備とは

転職市場が引き続き活況を呈する中、人材紹介ビジネスへのニーズは高まり続けています。 新規に人材紹介ビジネスへ参入する場合には、職業安定法に基づく「有料職業紹介事業」の許可を得なければなりません。 これから人材紹介ビジネスへと参入しようとする事業者の方は、許可基準を踏まえて事前に必要となる準備の内容や、申請の流れを理解しておきましょう。

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職業紹介責任者とは?エージェントが設置すべき人材の要件・講習の内容を弁護士が解説

職業紹介責任者には職業安定法で多くの要件が定められていますが、社会人として一般的なキャリアを歩んできた方であれば、「講習」さえ受講すれば要件を満たす可能性が高いでしょう。また、職業紹介責任者にする人の選び方としては4つのポイントがあります。

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人材紹介会社を起業するには 許認可の仕組みや受けられる融資、失敗しやすい点など

人材紹介会社を起業するにはまず厚生労働省に許可申請をしましょう。資産やオフィスなどの準備が完了したら、有料職業紹介事業の許可申請書類を準備し、労働局で申請を行います。まとまった資金を用意するのが難しい場合は、新創業融資制度や各地域の創業助成金を活用する方法があります

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バーチャルオフィスの利用で考えられる問題点とは?気を付けておきたいトラブル例もご紹介

「新しい働き方」が浸透するにしたがって、注目されているのが「バーチャルオフィス」です。 バーチャルオフィスは「仮想空間のオフィス」であり、インターネット上で仕事を進められるため、今まで働くことができなかった有能な人材が活躍できる場としても有効活用されています。ただ、一方でバーチャルオフィスならではの問題が存在するのも事実です。

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障害者雇用で重要な「合理的配慮」|採用時・採用後の義務や注意点を弁護士が解説

何らかの障害を持つ方を雇用する企業には、障害者が働きやすいような配慮を行うことが求められます。 転職エージェントとしては、採用面接時・採用後を通じて、障害者が心地よく過ごせるようなサポートに努めましょう。 今回は、障害者雇用の際に重要となる合理的配慮の内容や、転職エージェントが障害者雇用に関して注意すべきポイントなどをまとめました。