職業紹介責任者には職業安定法で多くの要件が定められていますが、社会人として一般的なキャリアを歩んできた方であれば、「講習」さえ受講すれば要件を満たす可能性が高いでしょう。また、職業紹介責任者にする人の選び方としては4つのポイントがあります。

人材紹介会社を起業するにはまず厚生労働省に許可申請をしましょう。資産やオフィスなどの準備が完了したら、有料職業紹介事業の許可申請書類を準備し、労働局で申請を行います。まとまった資金を用意するのが難しい場合は、新創業融資制度や各地域の創業助成金を活用する方法があります

職業紹介証明書とは、求職者が職業紹介事業所の斡旋により入社が決定した際に、求職者を入社する企業に紹介したことを証明する公的な証明書です。この証明書は入社を斡旋した求職者から発行を依頼され、職業紹介事業所が発行するものになります。

人材紹介業に必須の資格人材紹介業に求められるスキル人材紹介業におすすめの資格10選 人材紹介業への参入を検討されている方や人材紹介業を成長させたいと考えている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。

人材紹介事業を行う場合、免許の取得が必須です。人材紹介事業の立ち上げを検討しているものの、「免許はどうやって取得するの？」「費用はどれくらいかかるの？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。

採用活動を行う企業は、候補者から不採用理由の開示を請求されるケースがあります。 企業に不採用理由を開示する義務はありませんが、差別的な理由で候補者を不採用にすると、内部リークなどによってその事実が発覚する可能性が否めません。

「新しい働き方」が浸透するにしたがって、注目されているのが「バーチャルオフィス」です。 バーチャルオフィスは「仮想空間のオフィス」であり、インターネット上で仕事を進められるため、今まで働くことができなかった有能な人材が活躍できる場としても有効活用されています。ただ、一方でバーチャルオフィスならではの問題が存在するのも事実です。

何らかの障害を持つ方を雇用する企業には、障害者が働きやすいような配慮を行うことが求められます。 転職エージェントとしては、採用面接時・採用後を通じて、障害者が心地よく過ごせるようなサポートに努めましょう。 今回は、障害者雇用の際に重要となる合理的配慮の内容や、転職エージェントが障害者雇用に関して注意すべきポイントなどをまとめました。

企業が採用活動を終了した場合や、転職エージェントが転職サポートを終了した場合、求職転職希望者から受け取っている履歴書データなどに含まれる個人情報については、個人情報保護法のルールに従って取り扱う必要があります。