今回は職業紹介事業の種類と特徴を紹介し、職業紹介を行う上で必要となる３つの管理簿について詳しく解説します。2018年に改正された職業安定法に対応した最新版の解説となっておりますので、すでに帳簿を作成済みの方も、確認のために是非参照してみてください。

人材紹介事業に携わる方は、厚生労働省により「職業紹介事業報告書」の提出が義務化されています。しかし「事業を始めたばかりで、書き方がわからない」「それぞれの項目の記入例が知りたい」このような悩みを持っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事では、以下の内容をまとめています。

職業紹介サービスの事業収益の大部分を占めるのは、求人企業から支払われる手数料です。これから職業紹介サービスを開業するうえで、「最適な手数料が分からない」と悩む方も多いでしょう。そこで本記事では、以下の内容を詳しく解説します。

近年、IT産業の急速な成長やダイバーシティの広がりにより、海外人材の需要が高まっています。競争が激しい人材紹介業にとって、海外人材の紹介は他社との差別化を図る上で重要な手段です。

人材紹介業は新規参入のハードルが比較的低い業種です。「副業で人材紹介をはじめたい」「副業で人材紹介を行う際に注意すべき点はあるのだろうか」と考えている方も多いのではないでしょうか。 人材紹介業の立ち上げを検討している方や副業に興味がある方は、ぜひ本記事を参考にしてください。

人材紹介の業務委託は違法となる可能性があるため、安易に選択しないようにしましょう。本記事では人材紹介の業務委託が違法になる理由・業務委託に需要がある理由・業務委託に該当しない（違法にならない）ケースをそれぞれ解説しています。

人材紹介業を営む方向けに「理論年収と紹介手数料の関係」「理論年収の算出方法」「人材紹介業にて理論年収を取り扱う際の注意点」について解説しています。

人材紹介における返金規定は、きちんと定めておかないとトラブルの原因になる可能性があります。しかしながら、「返金規定とは、何を定めておけばいいの？」「そもそも、返金規定を定めないとダメなの？」と考えている方も多いのではないでしょうか。本記事では、人材紹介における返金規定について以下の内容をまとめました。

人材紹介業の利益の仕組みをメインに取り上げながら人材派遣業との違いを解説。市場規模が拡大している人材紹介業界で独立して事業を立ち上げたい、人材派遣業から人材紹介業に切り替えたい事業者・経営者の方必見です。

右肩上がりで市場規模が拡大している人材紹介業界で働く人の中には、これまでの経験を活かして個人事業主として独立したい、新しく人材紹介会社を起業したいと考える方も近年増えています。しかし、「独立した場合の年収がどうなるのかが不安」「売上を増やすための方法がよく分からない」このような思いをお持ちの方も多いのではないでしょうか？