人材の資質や能力、人間性を公正に評価するのは難しいことです。 活躍できると思って紹介した応募者の働きぶりが期待したほどではなかったり、その一方で、あまり期待できないと思っていた応募者が入社後、目覚ましい活躍をしたり―そんなことが度重なったとしたら、応募者の評価にアンコンシャス・バイアスが影響しているのかもしれません。