【弁護士が解説】有料職業紹介事業に必要な資本金や許可申請の流れ・開業の準備とは
有料職業紹介事業を行うには、厚生労働大臣の許可を受ける必要があります。したがって、許可申請を行う事業者は、許可基準の内容を十分に踏まえた事前準備を行うことが大切です。これから人材紹介ビジネスへ参入を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
有料職業紹介事業を行うには、厚生労働大臣の許可を受ける必要があります。したがって、許可申請を行う事業者は、許可基準の内容を十分に踏まえた事前準備を行うことが大切です。これから人材紹介ビジネスへ参入を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
最近「HRテクノロジー」という言葉をよく目にするようになりました。「HRテック」と略されるのは、「HR(=Human Resource)」と「Technology」を掛け合わせた造語です。採用、評価、研修、管理などにAI、ビッグデータ、ICTなどの先端テクノロジーを導入し、人事に関わる業務を効率化させるというものです。
これから人材紹介会社を立ち上げたいと考えている方にとっては、顧客である求人企業にどんな満足を届けられるのか、具体的なイメージがつかみづらいかもしれません。マーケティングの観点で考えると、ビジネスを成功させるためにはカスタマーエクスペリエンス(CX、顧客体験)のデザインが不可欠です。 そこで本記事では、求人企業で“人材紹介を利用してきた側の立場”である筆者の体験談をご紹介したいと思います。
転職活動を成功させるためには、自己分析が重要です。 しかし、自己分析が重要である理由をを説明できる人は少ないのではないでしょうか。 自己分析をすることによって、志望動機や自己PRの内容をより深められると同時に、あなたの転職の軸をしっかりと見極めることができるようになります。
人材紹介会社を立ち上げたいと考えるなら、今が最適なタイミングといえるかもしれません。なぜなら、2020年代の後半以降 “人材紹介会社の存在意義” が拡大していくと考えられるためです。結論からお伝えすると、企業がいま取り組んでいる働き方改革やDX推進を一通り経験した後、直面するのは「人材最適化」であると予測されます。