人材紹介業における集客方法おすすめ5選|差別化戦略も紹介
本記事では人材紹介事業における求職者集客について、おすすめの方法を5つ紹介します。また、差別化戦略として効果的なポイントを4点解説します。人材紹介業の起業を検討している方はもちろん、集客が伸び悩んでいる人材紹介事業者の方も、ぜひ参考にしてください。
本記事では人材紹介事業における求職者集客について、おすすめの方法を5つ紹介します。また、差別化戦略として効果的なポイントを4点解説します。人材紹介業の起業を検討している方はもちろん、集客が伸び悩んでいる人材紹介事業者の方も、ぜひ参考にしてください。
【スカウトメールの例文あり】スカウトメールの返信率を上げるには、求職者目線に立った工夫が欠かせません。件名や文章を工夫することで返信率アップを目指しましょう。スカウトメールの返信率が低くて悩んでいる人材紹介会社や転職エージェントの担当者の方、企業の採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
人材紹介事業のビジネスモデルは、事業者が求人者(企業)と求職者の間に入り雇用関係の成立を斡旋し、紹介手数料などによって利益を得る仕組みです。「求人開拓」と「求職者集客」の両輪を進めるバランス感覚が問われるビジネスですが、比較的参入のハードルが低く、原価率が良いというメリットがあります。
人材紹介業の免許取得は、個人事業主でも可能です。しかし、開業する場合、メリットだけでなくデメリットも存在します。ゆくゆく法人化を目指すのであれば、最初から法人とした方が資産要件をクリアしやすく免許の取得も1度で済むため、どちらが自分に合っているかしっかり検討しましょう。
人材紹介システムは、人材紹介ビジネスをサポートする業務支援ツールです。本記事では、おすすめの人材紹介システムをご紹介。ツールごとに費用や機能が異なるため、自社の目的に合ったシステムの導入が大切です。導入を検討されている担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
【人材紹介事業を行う方必見】手数料が払われないケースや、払われなかった際の対処法について解説します。手数料が未払いになってしまうケースを3つご紹介。1つ目は中抜き・2つ目は不適切な手数料・3つ目は許可がない場合です。トラブルに巻き込まれないためにも、確実な準備を行いましょう。
【テンプレートあり】人材紹介契約書は職業安定法の規制に即した形で必要事項を網羅することが大切です。雛形を利用する場合は適切なリーガルチェックの手続きを踏み、自社に合った契約書を用意しましょう。
人材紹介の契約書に収入印紙の貼付は「不要」です。人材紹介業で取り扱う契約書は、「委任」に関する契約書であり収入印紙を貼る必要がないからです。本記事ではそのほかに、収入印紙が必要な書類や収入印紙が必要な時・不必要な時についても解説していきます。
有料職業紹介事業を行うには、厚生労働大臣の許可を受ける必要があります。したがって、許可申請を行う事業者は、許可基準の内容を十分に踏まえた事前準備を行うことが大切です。これから人材紹介ビジネスへ参入を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
「職業紹介責任者」とは、職業安定法に基づき「有料の職業紹介事業」を行う事業者に対して、設置が義務付けられている役職です。人材紹介事業において職業紹介責任者に就任するためには、厚生労働大臣所定の「講習」を受けることが必須になります。本記事では、講習の内容や職業紹介責任者にする人の選び方について詳しく解説しています。