人材紹介システムは、人材紹介ビジネスをサポートする業務支援ツールです。本記事では、おすすめの人材紹介システムをご紹介。ツールごとに費用や機能が異なるため、自社の目的に合ったシステムの導入が大切です。導入を検討されている担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

【テンプレートあり】人材紹介契約書は職業安定法の規制に即した形で必要事項を網羅することが大切です。雛形を利用する場合は適切なリーガルチェックの手続きを踏み、自社に合った契約書を用意しましょう。

人材紹介の契約書に収入印紙の貼付は「不要」です。人材紹介業で取り扱う契約書は、「委任」に関する契約書であり収入印紙を貼る必要がないからです。本記事ではそのほかに、収入印紙が必要な書類や収入印紙が必要な時・不必要な時についても解説していきます。

「職業紹介責任者」とは、職業安定法に基づき「有料の職業紹介事業」を行う事業者に対して、設置が義務付けられている役職です。人材紹介事業において職業紹介責任者に就任するためには、厚生労働大臣所定の「講習」を受けることが必須になります。本記事では、講習の内容や職業紹介責任者にする人の選び方について詳しく解説しています。

人材紹介会社を起業するにはまず厚生労働省に許可申請をしましょう。資産やオフィスなどの準備が完了したら、有料職業紹介事業の許可申請書類を準備し、労働局で申請を行います。まとまった資金を用意するのが難しい場合は、新創業融資制度や各地域の創業助成金を活用する方法があります。

人材紹介事業を行う場合、免許の取得が必須です。国の許認可事業であるため、免許なしでの営業は職業安定法で禁止されています。人材紹介業の免許を取得するためには、大きく分けて4つの要件（責任者に関する要件、財産に関する要件、個人情報保護に関する要件、事業所に関する要件）を満たす必要があります。

「新しい働き方」が浸透するにしたがって、注目されているのが「バーチャルオフィス」です。 バーチャルオフィスは「仮想空間のオフィス」であり、インターネット上で仕事を進められるため、今まで働くことができなかった有能な人材が活躍できる場としても有効活用されています。ただ、一方でバーチャルオフィスならではの問題が存在するのも事実です。

人材紹介ビジネスは、個人事業主でも立ち上げ可能です。本記事では個人事業主と法人のメリット・デメリットを比較表でまとめました。ご自身の目指すところや、ビジネスを取り巻く環境などを考慮し、状況に合わせて事業形態を選択する参考にしてください。

個人事業が軌道に乗り、売り上げが増えてきた場合、法人化のメリットが大きくなってきます。 法人化を検討する際には、多様な観点からメリット・デメリットを比較する必要がありますが、とりわけ節税などの経済的な観点からのメリットに注目する方が多いのではないでしょうか。 そこで今回は、法人化のメリット・デメリットを大まかにご紹介したうえで、税金・保険料の観点から経済的なシミュレーションを行い、個人事業を法人化するボーダーラインを探ってみたいと思います。