人材紹介会社を起業するには 許認可の仕組みや受けられる融資、失敗しやすい点など
人材紹介会社を起業するにはまず厚生労働省に許可申請をしましょう。資産やオフィスなどの準備が完了したら、有料職業紹介事業の許可申請書類を準備し、労働局で申請を行います。まとまった資金を用意するのが難しい場合は、新創業融資制度や各地域の創業助成金を活用する方法があります。
人材紹介会社を起業するにはまず厚生労働省に許可申請をしましょう。資産やオフィスなどの準備が完了したら、有料職業紹介事業の許可申請書類を準備し、労働局で申請を行います。まとまった資金を用意するのが難しい場合は、新創業融資制度や各地域の創業助成金を活用する方法があります。
職業紹介証明書とは、求職者が職業紹介事業所の斡旋により入社が決定した際に、求職者を入社する企業に紹介したことを証明する公的な証明書です。入社を斡旋した求職者から発行を依頼され、職業紹介事業所が発行するものになります。本記事では記載内容と発行手順について詳しく解説していきます。
人材紹介事業を始めるには、免許の取得が必須です。加えて事業を成功させるためには、他にもいくつか資格を習得しておくと有利に働きます。さまざまな資格を取得することで、人材紹介を行う上での説得力につながります。本記事では、人材紹介業に役立つ資格についてご紹介します。
人材紹介事業を行う場合、免許の取得が必須です。国の許認可事業であるため、免許なしでの営業は職業安定法で禁止されています。人材紹介業の免許を取得するためには、大きく分けて4つの要件(責任者に関する要件、財産に関する要件、個人情報保護に関する要件、事業所に関する要件)を満たす必要があります。
採用活動を行う企業は、候補者から不採用理由の開示を請求されるケースがあります。 企業に不採用理由を開示する義務はありませんが、差別的な理由で候補者を不採用にすると、内部リークなどによってその事実が発覚する可能性が否めません。
「新しい働き方」が浸透するにしたがって、注目されているのが「バーチャルオフィス」です。 バーチャルオフィスは「仮想空間のオフィス」であり、インターネット上で仕事を進められるため、今まで働くことができなかった有能な人材が活躍できる場としても有効活用されています。ただ、一方でバーチャルオフィスならではの問題が存在するのも事実です。
何らかの障害を持つ方を雇用する企業には、障害者が働きやすいような配慮を行うことが求められます。 転職エージェントとしては、採用面接時・採用後を通じて、障害者が心地よく過ごせるようなサポートに努めましょう。 今回は、障害者雇用の際に重要となる合理的配慮の内容や、転職エージェントが障害者雇用に関して注意すべきポイントなどをまとめました。
企業が採用活動を終了した場合や、転職エージェントが転職サポートを終了した場合、求職転職希望者から受け取っている履歴書データなどに含まれる個人情報については、個人情報保護法のルールに従って取り扱う必要があります。
2022年10月1日より、求人メディアや求人広告に対する規制強化などを盛り込んだ、改正職業安定法が全面施行されます。求人を行う企業や転職エージェントは、改正法の内容をいち早く把握・理解して、規制内容に沿った実務対応に着手しましょう。
転職を希望する従業員に対して、さまざまな手段で妨害工作を行う企業があるようです。 転職妨害は、その内容によって労働基準法違反・債務不履行・不法行為などの違法行為に当たります。現在の会社から転職妨害を受けた場合は、法律を味方につけて毅然と対応しましょう。