人材紹介事業におけるKPIの重要性とは？KPI管理の分析・改善方法を紹介
人材紹介業において、業務プロセスを評価するKPIは重要な指標で、人材紹介業におけるKPIについて知りたいという方も多いのではないでしょうか。この記事では、人材紹介業におけるKPIについて紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
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求職者対応・フォロー人材紹介事業における初回面談の流れとは？初回面談をするときの注意点4つを解説
求職者と採用企業をつなぐために、人材紹介サービスはとても有意義です。そのサービスでは面談を通して行われる求職者とのコミュニケーションをどのように 取るかが問われます。本記事では初回面談と4つの注意点を上げ、より良いサービスを提供できるように解説していきます。
求人開拓雇用契約書に関する労働法のルール 転職エージェントが押さえるべきポイントは？
雇用契約書は、労使間の権利義務を規定するきわめて重要な書面です。 労使間において雇用契約書がどのような意味を持つか、なぜ重要であるのかについて正確に理解しておくことは、転職エージェント経営者・営業担当の方にとっても、クライアント企業に対する貢献に繋がります。 この機会に、雇用契約書に関する労働法のルールや、重要な契約条項の内容について知っておきましょう。
求人開拓転職エージェント（人材紹介）の法人担当者へ企業から伝えたい4つのこと
優秀な人材の獲得によって次のステップへ成長を遂げようとしている企業にとって、転職エージェントの存在は重要な意味を持ちます。 実際、筆者は成長過程にある企業の管理職として、転職エージェントから紹介された人材の面接・選考を担当してきました。 本稿では、そんな日々のなかで気付いた4つのことをお伝えしたいと思います。
求職者対応・フォローなぜムカつくと言われる？利用してわかった転職エージェントに足りないモノとは
もう20年程も前の話ですが、忘れられない転職活動の記憶があります。 結婚1年目で第1子を授かったばかりだった当時、まだ28歳だった私は務める会社の経営が頓挫し、無職になりました。 しかし貯金などほとんどなく、このままでは2ヶ月で生活費も尽きる・・・。 新婚早々、なかなかの人生の危機です。
求人開拓エージェント事業における求人開拓の方法は？必要性と意識すべきポイントも解説
エージェント事業における求人開拓の方法はどのようなものがあるのでしょうか。本記事ではその方法と、必要性や意識すべきポイントについて解説していきます。時代に合わせた求人開拓の方法を自社の状況と照らし合わせて都度取捨選択することが求められます。
