トライアル雇用助成金とは？コロナ対応コースを含めメリット・デメリットを詳しく解説
採用コストの削減や採用後のミスマッチ防止は、企業と企業に寄り添うエージェントにとって、とても大きな課題です。 そしてそのような課題解決のためには、「トライアル雇用」という制度の利用を検討することも、ひとつの大きな選択肢になるかも知れません。 採用後のミスマッチを防止できる可能性が上がるだけでなく、最長3か月間の助成金も受給できるので、採用コストの削減も期待できるでしょう。
法律・制度人材紹介
法律・制度
法律・制度人材紹介会社の禁止事項とは？職業安定法のルール・罰則を解説
人材紹介ビジネスは「職業安定法」という法律で規制されています。もし職業安定法に違反すると、最悪の場合刑事罰の対象となってしまうので、十分に注意して業務運営に当たりましょう。この記事では、人材紹介会社が遵守すべき職業安定法のルールや、違反時のペナルティなどを詳しく解説します。
経営・戦略人材紹介会社はマーケティングにどう取り組むべき？基本の3ステップ
「マーケティングに取り組むべきなんだろうけど、具体的にどうやるのかイメージがつかない」 そんな声を聞くことがあります。 確かに、“マーケティング”という言葉は漠然としています。そのうえ、さまざまな角度からの情報があふれ、いよいよ何をすべきか見えにくいといえるでしょう。
法律・制度中途採用等支援助成金とは？３つのコースの内容と受給方法を確認しよう
中途採用等支援助成金は、その名前の通り中途採用を行った企業が受給できる助成金のことです。支給要件はあまり厳しくないので、ぜひ知っておいて欲しい制度の一つです。今回はその中途採用等支援助成金について、3つのコースの内容や、受給要件を詳しく解説して行きます。受給するためのポイントも確認して、中途採用の成功を目指しましょう。
法律・制度人材紹介ビジネスに関連する法律は？事業者が遵守すべきルールの全体像を弁護士が解説
人材紹介ビジネスには、数多くの法律が関連しています。 人材紹介を取り扱う事業者は、適法に業務を行うために、法規制の全体像について理解しておかなければなりません。 今回は、人材紹介ビジネスに関して問題となる法律について、その概要を解説します。
経営・戦略ブランディングとは？人材紹介会社のブランド価値を上げる方法
「これからの会社は、ブランディングなしには生き残れない」という話を聞いたことがあるかもしれません。 確かに、現代では「製品・サービスそのもの」の価値だけでなく、付加価値となる「ブランド力」が、製品・サービスの選ばれやすさを左右しています。 特に人材紹介会社のような無形のサービスを扱う事業においては、ブランド力を高めるブランディングが重要です。
起業・免許取得派遣会社を起業したい場合 違反にならないよう知っておかなければならない注意点
労働者派遣事業を起業するにあたっては、様々な手続きが必要であるだけでなく、許可要件が定められています。また、派遣労働者との契約のあり方などについては最初のうちに徹底しておかなければなりません。トラブルが起きたときに「契約のずさんさ」を理由に裁判などで不利になる場合も出てきます。
求人開拓なぜ人材紹介会社を使わない？企業が人材紹介を避ける5つの理由
求人企業への効果的な営業のために知っておくと役立つポイントとして、「なぜ、人材紹介会社を使わないのか？」 という視点があります。 この視点を持つと、営業を断る企業の立場や心理への想像力が高まり、適切なアプローチ方法を精選できるようになります。 そこで本記事では“人材紹介会社を使わない企業”のリアルな状況をご紹介します。
求職者対応・フォロー派遣先企業とのトラブル防止のために 人材派遣会社が対応すべき派遣労働者の管理範囲
派遣労働者の場合、雇用契約は派遣元企業と締結しますが、業務については派遣先企業が指示をする、という関係にあります。 そして、実際の業務の現場では残業や休日出勤、勤務場所の変更などを求められることがあります。 また、派遣先企業で事故を起こしてしまったり、ハラスメントを受けたりするなどトラブルの可能性も拭いきれません。
法律・制度プライバシーマークで顧客の信頼を獲得しよう 取得費用やメリットを弁護士が解説
人材紹介会社は、不特定多数の顧客から個人情報を預かる以上、個人情報保護について万全の体制を構築しなければなりません。また、個人情報保護体制の盤石さをアピールすれば、顧客からの信頼獲得にも繋がります。個人情報保護に力を入れている会社であることをアピールするには、「プライバシーマーク」の取得が有効です。
