上記のグラフは、厚生労働省による主要産業向けの入職・離職に関する調査において得られた、パートタイム労働者・一般労働者のそれぞれについての入職率・離職率を示しています。このグラフからは、最近十数年では、パートタイム労働者の離職率は25％前後、一般労働者の離職率は11％前後で推移しており、毎年かなりの割合の労働者が離職・転職を経験していることがわかります。

女性が仕事と家庭生活を両立させるのは、並大抵のことではありません。 現実には結婚や出産を機に、仕事をやめて家庭に入ってしまう人も少なくないのです。 本記事では「女性が結婚した後でも働きやすい企業」をランキング形式でご紹介していきます。 結婚しても長く働き続けることを考えている方は、ぜひ参考にしてください。

紹介予定派遣とは、後で正社員または契約社員として雇用されることを前提として、一定期間派遣労働者として働くことをいいます。紹介予定派遣の場合、派遣労働者を受け入れる企業（派遣先）は、将来的にその派遣労働者を正式に雇用したいというニーズを持っています。 しかし、すぐに自社で直接雇用をしてしまうとミスマッチのリスクがあるので、いわば「お試し期間」として「派遣」という形で労働者を受け入れるのが、紹介予定派遣制度の趣旨です。

転職活動をするとき、面接で必ず聞かれる質問のひとつに、「転職する理由を教えてください」というものがあります。これは多くの応募者を悩ませる質問です。なぜなら、正直な話をすれば「不満が何もなければ、転職なんてしないのが本音」という応募者が大多数だからです。にもかかわらず、「面接では、不満などネガティブに捉えられかねない発言をすれば、評価が下がる」とされているため、転職理由をどう伝えるべきかいよいよ迷ってしまいます。そんな悩みの真っ最中にいるあなたに、お伝えしたいことがあります。