超高齢社会では、就職・転職先の企業を決めるに当たっても、親の介護と両立できるかどうかを懸念する方が多くなります。 そのため、介護休暇・介護休業の制度が充実しているかどうかは、労働者から「選ばれる企業」になれるかどうかの大きなポイントとなるでしょう。

「せっかく入社したのに、3か月で退職してしまった。」 「面接では評判が良かったのに、なかなかチームになじまない。」 企業の採用活動において、このような状況は珍しくありません。 こうした早期退職やミスマッチを防止するために注目されているのが「カルチャーフィット」という考え方です。 カルチャーフィットは「企業の文化や社風にどれだけ適しているか」といった意味で使われ、近年注目を集めている採用基準のひとつです。 そこで今回は、カルチャーフィットのメリットや、カルチャーフィットする人材を採用するための考え方をご紹介します。 ぜひ、参考にしてください。

経済産業省が「DXレポート」を公表したのは2018年のことで、ショッキングな数字がIT業界の注目を集めました。しかしDXの問題はIT業だけに限ったことではありません。ビジネスに大きな変革を求めるDXの推進は、当然、企業の人材募集や転職にも変化をもたらします。

グローバル化の嵐の中、日本でも雇用慣行の変更が話題になっています。 2021年9月、サントリーの新浪剛史社長が発言した「45歳定年制」がニュースを賑わせたことは、皆様もまだまだ記憶に新しいのではないでしょうか。

総務省が8月31日に発表した7月の労働力調査によると、完全失業率（季節調整値）は、2カ月連続で改善しました。 しかし、新型コロナウイルス禍は長期化しており、厚労省は「雇用情勢は回復に向かっているわけではなく、依然厳しい状況」としています。*1 今回は、新型コロナウイルス拡大の影響で失業してしまった時に何をするべきか説明していきます。将来への備えとして是非ご活用ください。

「副業解禁は、企業にとっても大きなビジネスチャンスになる」 そう聞くと、「本当に？」と懐疑的に感じる方も多いのではないでしょうか。 副業を推進したい政府の思惑を感じて、ますます疑問に感じる人もいるようです。 結論からいえば、確かに副業解禁は、企業に好影響を与えます。

SNSを自社の採用活動に活用する企業が増えています。 SNSにはさまざまなメリットがあり、上手に活用すれば、採用活動を有利に進めることも可能です。 幅広い人材へのリーチ、深い相互理解の促進やコスト削減など、従来の採用フローの課題を解決できるのがSNSといえます。 本記事では、SNS採用の基礎知識から取り組みのポイントまで解説します。

若い人の転職が増えています。 より良い条件、より高い成長性のある企業を求めて若い世代の転職活動は活発化しており、とくに20代に顕著に見られます。 そのような中、現在の求職者や企業はどのような会社、あるいは人材を求めているのでしょうか。 今どきの若者の振る舞いや価値観などの分析と併せて、見ていきましょう。

新型コロナウイルスの影響を受けて、私たちの生活や仕事の進め方は大きく変化しました。 さまざまな事情から、今の働き方を見直す人も増えているでしょう。 人によっては、転職やキャリアプランの変更を考えている人もいるかも知れませんね。 そこで今回は、新型コロナウイルスが転職市場に及ぼしている影響をデータから分析していきます。

近年、日本の労働者は仕事に対し、心の豊かさや自由時間の充実を求める傾向が強まっています。そのため、ワークライフバランスの実現を求め、いわゆる「ホワイト企業」に就活生や転職者の注目が集まっています。 そこで今回は、厚生労働省の資料などをもとにホワイト企業の取り組みを紹介し、またランキングも引用しながら「今求められている企業像」をご紹介していきます。