人材紹介ビジネスを始めようとする場合、通常の人材紹介（仲介）とは別の選択肢として「労働者派遣事業」があります。 労働者派遣事業は「労働者派遣法」によって規制されており、通常の人材紹介とは異なるメリット・デメリットが存在します。

新型コロナウイルスの影響で、地方移住に関心を持つ人が増えています。 一方で地域によっては求人数が少ない場所もあり、そのマッチングは今後も課題になり続けるでしょう。 転職エージェントとしては、「地方移住」「地方の雇用創出」の機運をビジネスチャンスに変えることも可能な世相と言えそうです。 そこで今回は、地方をテーマにした新しい形の転職、再就職の斡旋について考察してみます。

事業主と労働者とで負担する雇用保険料は、雇用に関する様々な給付等に充てられています。 その一つに「雇用保険二事業」があり、雇用安定事業と能力開発事業に分かれます。 今回は、雇用安定事業の一つである「助成金の支給」の中から、就職が特に困難な人を雇い入れる際に利用できる助成金=特定求職者雇用開発助成金を紹介します。

採用コストの削減や採用後のミスマッチ防止は、企業と企業に寄り添うエージェントにとって、とても大きな課題です。 そしてそのような課題解決のためには、「トライアル雇用」という制度の利用を検討することも、ひとつの大きな選択肢になるかも知れません。 採用後のミスマッチを防止できる可能性が上がるだけでなく、最長3か月間の助成金も受給できるので、採用コストの削減も期待できるでしょう。

人材紹介ビジネスは「職業安定法」という法律で規制されています。もし職業安定法に違反すると、最悪の場合刑事罰の対象となってしまうので、十分に注意して業務運営に当たりましょう。この記事では、人材紹介会社が遵守すべき職業安定法のルールや、違反時のペナルティなどを詳しく解説します。

中途採用等支援助成金は、その名前の通り中途採用を行った企業が受給できる助成金のことです。支給要件はあまり厳しくないので、ぜひ知っておいて欲しい制度の一つです。今回はその中途採用等支援助成金について、3つのコースの内容や、受給要件を詳しく解説して行きます。受給するためのポイントも確認して、中途採用の成功を目指しましょう。

人材紹介ビジネスには、数多くの法律が関連しています。 人材紹介を取り扱う事業者は、適法に業務を行うために、法規制の全体像について理解しておかなければなりません。 今回は、人材紹介ビジネスに関して問題となる法律について、その概要を解説します。

人材紹介会社は、不特定多数の顧客から個人情報を預かる以上、個人情報保護について万全の体制を構築しなければなりません。また、個人情報保護体制の盤石さをアピールすれば、顧客からの信頼獲得にも繋がります。個人情報保護に力を入れている会社であることをアピールするには、「プライバシーマーク」の取得が有効です。