【経営者必見】人材紹介会社のインセンティブ制度を設計するには?
今回はインセンティブ制度の特徴と種類、メリット、注意点について詳しく解説します。社員のモチベーション維持や給与形態にお悩みの経営者の方は是非ご参照ください。
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ヘッドハンティングを成功させることは、人材紹介業を営む人にとって重要な業務の一つです。そして、ヘッドハンティングを成功させるには、優秀な人材についての情報収集を効果的に行うことが重要となります。 そこで今回の記事では、ヘッドハンティングの情報源や成約までの流れなどについてご紹介していきます。
<人材紹介会社向け 求職者集客サービスをお探しの方へ>求職者集客に課題感を持たれている人材紹介会社様必見!「マイナビ転職スカウトデータベース」のご成約属性についてまとめた資料を公開しています。
本記事では、適切な人材を確保するための人材要件フレームの作成と適用に焦点を当てています。人材のミスマッチや早期退職を防ぎ、経営戦略に基づいた採用活動を実施する方法についてご紹介します。
近年、IT産業の急速な成長やダイバーシティの広がりにより、海外人材の需要が高まっています。競争が激しい人材紹介業にとって、海外人材の紹介は他社との差別化を図る上で重要な手段です。
人材紹介業は新規参入のハードルが比較的低い業種です。「副業で人材紹介をはじめたい」「副業で人材紹介を行う際に注意すべき点はあるのだろうか」と考えている方も多いのではないでしょうか。 人材紹介業の立ち上げを検討している方や副業に興味がある方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
人材紹介の業務委託は違法となる可能性があるため、安易に選択しないようにしましょう。本記事では人材紹介の業務委託が違法になる理由・業務委託に需要がある理由・業務委託に該当しない(違法にならない)ケースをそれぞれ解説しています。
効果的な推薦文を書くためのポイントや推薦文を書く際の注意点などについて詳しく解説していきます。
人材紹介における集客にかかるコストパフォーマンスや戦略に関する課題解決法として、リスティング広告の活用についてご紹介します。
人材紹介業を営む方向けに「理論年収と紹介手数料の関係」「理論年収の算出方法」「人材紹介業にて理論年収を取り扱う際の注意点」について解説しています。