「子供を2時間だけ預けたい」 「どうしても外せない仕事があるのに子供が熱を出した」 など、育児中は様々な困難が立ちはだかります。 そんな時に役に立つのが「子育て支援サービス」です。 安価な金額で気軽に利用でき、両親が遠方に住んでいる方や、共働きの方、シングルの方の強い味方となります。 本稿では、各サービスの内容や利用金額などを解説します。

「副業を容認すると離職率が低下する」 これを聞いて驚く人もいるでしょう。副業を認めるとスキルを身に付けて転職したり、より良い環境を求めたりなど離職に繋がると考える人事担当者も多いためです。 しかし、政府による副業の後押しや、コロナ禍で職を失うことの危機感から、従業員は複数の収入源を持つことに対する意識が強まっています。

「人生100年」と言われ、かつ多様な働き方が浸透している現代で、スペシャリストとして生きていくのかジェネラリストとして生きていくのか。 近年は「ジョブ型雇用」などスペシャリストとしての働き方が浸透しつつありますが、「ポートフォリオワーカー」という言葉が注目されています。

新型コロナウイルス感染症の流行は、感染者の増減を繰り返しながらも、いまだ続いています。 「コロナの流行があるので、転職活動は避けたほうが良いのかも」 「転職は今はできないかもしれない」 感染への不安から、こうした悩みを持つ人は少なくないでしょう。

現在、世界各国で導入が進められている、パートナーシップ制度。 日本でも地方自治体が導入を開始したことが話題となりました。 このような流れを受け、日本のグローバル企業の代表格である任天堂も、「パートナーシップ制度」の導入などダイバーシティ施策の強化を発表したのです。

働き方改革や新型コロナウイルスの感染拡大防止対策をきっかけに、働き方の多様化が加速し、テレワークやフレックスタイム制などを取り入れる企業が増えてきました。 働き方が選択しやすくなった一方で、外出自粛による運動不足や対面でのコミュニケーション自粛による孤独感の高まりなどから、身体面や精神面での不調を訴える人が増えています。

加齢にともない、肉体が衰えるのは避けられないことです。そして、肉体の衰えにともなうパフォーマンス低下は、当然のことながら仕事にも影響します。 実際、45歳から65歳までの職務遂行能力の変化に関する調査では、どの職種でも「年齢に伴い能力も上がるが、ある年齢以降は低下する」が2割前後となっています。

在宅ワークは、出勤時間がなくなりプライベートの予定と調整しやすく、新しい働き方として浸透してきました。 このようなメリットがあるものの、反対に「休憩がとりづらい」というデメリットもあります。 働く場とプライベートの場が一緒となる在宅ワークでは、意識して休憩をとらないとダラダラと働いてしまいがちです。 そうすると労働時間が長くなり、余計に休憩できず疲労がたまってしまいます。

「女性活躍」や「ダイバーシティ」といった課題に取り組む企業が増えてきました。 政府も女性活躍推進法の改正などを行い、女性が活躍できる社会を目指しています。 しかし子育てと仕事を両立するためには、さまざまな変化を受け入れながら、自分で悩みを解決していくことが大切です。

人間関係や業務上の悩みが原因で、一度は転職を考えたことがある人も少なくないでしょう。 悩みを解消する手段として、転職を考えるのは悪いことではありません。 しかし、強いストレス状態にあり判断力が低下しているときには、転職の決断はおすすめしません。