「色々なことが気になって落ち着かない」「人よりもストレスや疲れを感じやすい」「仕事が長く続かない」などと悩んではいませんか？ それはあなたが「HSP」だからかもしれません。 HSPは感受性が非常に高く、周囲の環境からの影響を受けやすい過敏な人のことです。*1 この記事ではHSPの特性や仕事選びのポイント、HSPの人が避けるべき仕事についてお伝えしていきます。

「女性が働きやすい会社」とはどんな職場なのでしょうか？ 令和元年に「女性活躍推進法等の一部を改正する法律」が成立するなど、女性の活躍促進には注目が集まっており、企業でも女性の活躍促進のための取り組みが行われています。*1 今回は「女性が働きやすい会社とはどのようなものなのか」を、具体的な企業の事例と共にご紹介します。 これから転職や再就職を検討している女性は、ぜひ参考にしてみてください。

コロナ禍では、多くの企業が半ば強制的に“働き方改革”を迫られ、在宅ワーク（在宅勤務、リモートワーク）への移行が急ピッチで進みました。 「通勤時間を節約できる」 「仕事で感じるストレスが減った」 など、好意的な受け止めをする人が多い一方で、思うように成果を出せずに悩むビジネスパーソンも増えています。 本記事では、多くの人が感じ始めた在宅ワークのデメリットに触れながら、その解決策を考えていきましょう。

「マミートラック」とは、出産を終えて仕事に復帰したママが、出世コースから外れて昇進や昇給の道が遠のいたり、閉ざされてしまったりするキャリアコースを指す言葉です。 以前は営業として第一線に立ち、バリバリ働いていた女性が、「子どもがいてフルでは働けないから」などの理由でキャリアダウンし、資料作成やスケジュール管理、報告書の作成などを行う営業アシスタントに異動させられる人事などを指します。

女性の社会進出が進んだ影響もあり、今日では夫婦共働き世帯も珍しくなくなりました。 共働きには収入が増えるなどの多くのメリットがありますが、家庭と仕事を上手に分散する必要があるなどの苦労も存在します。 そこで本記事では、共働き世帯の現状からメリット・デメリット、これから共働きに向けて就活する場合に準備すべきことをお伝えします。 共働きを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

日本の育児休業取得者は増加傾向ではあるものの、現在でも女性正社員の多くが第一子を出産したのちに離職しています。 一度手放したキャリアを取り戻すのは難しく、ブランクが長いと再就職に踏み出すことに躊躇してしまう方も多いでしょう。 ブランクなく働き続けるためには育児休業の制度の有無はもちろん、復帰後のキャリアプランも含めて長く働き続けられる職場選びが重要です。

テレワークの普及に伴い、場所に縛られない自由な働き方に注目が集まっています。 こうした働き方ができるのはどのような業種・職種なのでしょうか。 また、こうした働き方を支えるコワーキングスペースとはどのような施設なのでしょうか。 新しい働き方とそれを支えるコワーキングスペースについてわかりやすく解説します。