近年、IT産業の急速な成長やダイバーシティの広がりにより、海外人材の需要が高まっています。競争が激しい人材紹介業にとって、海外人材の紹介は他社との差別化を図る上で重要な手段です。

人材紹介業は新規参入のハードルが比較的低い業種です。「副業で人材紹介をはじめたい」「副業で人材紹介を行う際に注意すべき点はあるのだろうか」と考えている方も多いのではないでしょうか。 人材紹介業の立ち上げを検討している方や副業に興味がある方は、ぜひ本記事を参考にしてください。

人材紹介の業務委託は違法となる可能性があるため、安易に選択しないようにしましょう。本記事では人材紹介の業務委託が違法になる理由・業務委託に需要がある理由・業務委託に該当しない（違法にならない）ケースをそれぞれ解説しています。

人材紹介業を営む方向けに「理論年収と紹介手数料の関係」「理論年収の算出方法」「人材紹介業にて理論年収を取り扱う際の注意点」について解説しています。

人材紹介における返金規定は、きちんと定めておかないとトラブルの原因になる可能性があります。しかしながら、「返金規定とは、何を定めておけばいいの？」「そもそも、返金規定を定めないとダメなの？」と考えている方も多いのではないでしょうか。本記事では、人材紹介における返金規定について以下の内容をまとめました。