人材紹介で海外人材を紹介するメリットとは?具体的な手順も解説
近年、IT産業の急速な成長やダイバーシティの広がりにより、海外人材の需要が高まっています。競争が激しい人材紹介業にとって、海外人材の紹介は他社との差別化を図る上で重要な手段です。
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人材紹介業は新規参入のハードルが比較的低い業種です。「副業で人材紹介をはじめたい」「副業で人材紹介を行う際に注意すべき点はあるのだろうか」と考えている方も多いのではないでしょうか。 人材紹介業の立ち上げを検討している方や副業に興味がある方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
人材紹介の業務委託は違法となる可能性があるため、安易に選択しないようにしましょう。本記事では人材紹介の業務委託が違法になる理由・業務委託に需要がある理由・業務委託に該当しない(違法にならない)ケースをそれぞれ解説しています。
効果的な推薦文を書くためのポイントや推薦文を書く際の注意点などについて詳しく解説していきます。
人材紹介における集客にかかるコストパフォーマンスや戦略に関する課題解決法として、リスティング広告の活用についてご紹介します。
人材紹介業を営む方向けに「理論年収と紹介手数料の関係」「理論年収の算出方法」「人材紹介業にて理論年収を取り扱う際の注意点」について解説しています。
SNSを活用して求職者を集めたい。そう思っている人材紹介会社の方は多いのではないでしょうか?グルメ、エンタメ、ショッピング、ニュースなど、あらゆる情報をSNSで入手できる世の中。ビジネス目的でSNSを運用している企業は多く、実際に人材募集で集客に成功しているケースが見られます。
人材紹介における返金規定は、きちんと定めておかないとトラブルの原因になる可能性があります。しかしながら、「返金規定とは、何を定めておけばいいの?」「そもそも、返金規定を定めないとダメなの?」と考えている方も多いのではないでしょうか。本記事では、人材紹介における返金規定について以下の内容をまとめました。
人材紹介業の利益の仕組みをメインに取り上げながら人材派遣業との違いを解説。市場規模が拡大している人材紹介業界で独立して事業を立ち上げたい、人材派遣業から人材紹介業に切り替えたい事業者・経営者の方必見です。
右肩上がりで市場規模が拡大している人材紹介業界で働く人の中には、これまでの経験を活かして個人事業主として独立したい、新しく人材紹介会社を起業したいと考える方も近年増えています。しかし、「独立した場合の年収がどうなるのかが不安」「売上を増やすための方法がよく分からない」このような思いをお持ちの方も多いのではないでしょうか?