法律・制度転職エージェント（人材紹介会社）は、求人を行うクライアント企業との間で「人材紹介契約」を締結します。 転職エージェントが人材紹介契約を締結する際には、自社にとって不利な条項が含まれていないかを確認し、不適切な条項については修正を求めることが大切です。 また、人材紹介契約の条文を作成するに当たっては、職業安定法上の規制を踏まえた内容としなければなりません。 今回は、人材紹介契約の主要な条項や、職業安定法上の留意事項など、転職エージェントの立場から注意すべき事柄をまとめました。
法律・制度人材紹介会社は、クライアント企業の求人広告を、自社運営のメディアやメールなどで無数に配信しています。 また、転職希望者の登録を募集する際には、新聞・テレビ・ウェブメディアなどに広告を掲載するケースもあるでしょう。 広告である以上、一定の脚色がなされることは仕方がありませんが、あまりにも実態とかけ離れた誇大広告は、景品表示法違反に該当する可能性があるので注意が必要です。 今回は、景品表示法の広告規制との関係で、人材紹介会社が注意すべき誇大広告の表現などについてまとめました。
求職者対応・フォロー就職・転職にはパソコンスキルが必要なのは当然と考えるかと思いますが、じつはパソコンスキルをあまり持たない人が増えています。 背景にはスマートフォンの普及などがありますが、人材として見込みのある求職者であっても、パソコンスキルがなければそれ以前の話、となってしまいかねません。 そこで、パソコンスキルを持たない求職者にエージェントとしてどのような支援ができるかを考えたいと思います。
法律・制度2021年4月1日の職業安定法改正により、人材紹介会社（転職エージェント）が、内定・就職の際に「就職お祝い金」を支給することが原則禁止となりました。もし指針に違反して「就職お祝い金」を支給した場合、厚生労働大臣による指導および助言を受ける可能性があります。
法律・制度人材紹介ビジネスを始めようとする場合、通常の人材紹介（仲介）とは別の選択肢として「労働者派遣事業」があります。 労働者派遣事業は「労働者派遣法」によって規制されており、通常の人材紹介とは異なるメリット・デメリットが存在します。
求職者対応・フォロー求職者が希望する企業への転職を果たすためには、面接を受け採用を勝ち取らなければなりません。 したがって、これから面接を受けようとする求職者に寄り添い、的確なアドバイスをするためには、転職エージェントが面接について理解している必要があります。
法律・制度新型コロナウイルスの影響で、地方移住に関心を持つ人が増えています。 一方で地域によっては求人数が少ない場所もあり、そのマッチングは今後も課題になり続けるでしょう。 転職エージェントとしては、「地方移住」「地方の雇用創出」の機運をビジネスチャンスに変えることも可能な世相と言えそうです。 そこで今回は、地方をテーマにした新しい形の転職、再就職の斡旋について考察してみます。
起業・免許取得人材紹介ビジネスは、個人事業主でも立ち上げ可能です。本記事では個人事業主と法人のメリット・デメリットを比較表でまとめました。ご自身の目指すところや、ビジネスを取り巻く環境などを考慮し、状況に合わせて事業形態を選択する参考にしてください。
経営・戦略どんな業種であれ、経営していくうえで欠かせないのが「顧客満足」の視点です。 なかでも無形商材を扱う人材紹介会社は、顧客満足への取り組み姿勢次第で、その水準は高くも低くもなります。 良くも悪くも、顧客満足度施策の影響が色濃く出やすい業種といえるでしょう。 そこで本記事では、知っておきたい顧客満足の基礎知識から施策のポイントまで、わかりやすく解説します。
起業・免許取得個人事業が軌道に乗り、売り上げが増えてきた場合、法人化のメリットが大きくなってきます。 法人化を検討する際には、多様な観点からメリット・デメリットを比較する必要がありますが、とりわけ節税などの経済的な観点からのメリットに注目する方が多いのではないでしょうか。 そこで今回は、法人化のメリット・デメリットを大まかにご紹介したうえで、税金・保険料の観点から経済的なシミュレーションを行い、個人事業を法人化するボーダーラインを探ってみたいと思います。
