「今の仕事は自分に向いているのだろうか」 「このままでいいのかと仕事への不安を感じる」 このような将来への不安を感じている人もいるでしょう。 マイナビニュースが「キャリア」についてアンケートを実施したところ、約8割が「自分の将来に不安を感じている」と回答しています。

コロナ禍で一挙に普及したリモートワーク、最近では海外からリモートワークを受け入れようとする企業も増えてきています。 気に入った国で働けるのは従業員にとって大きな魅力ですし、企業にとってもリモートワーカーから現地の情報を収集できる点などがメリットです。 しかし、海外にいる従業員にリモートワークをさせる場合には、就労ビザの取得が必要となる可能性があります。リモートワークを受け入れる企業は、現地におけるビザの取扱いなどを踏まえて、業務に滞りが生じないように対応しなければなりません。 今回は、海外でリモートワークをする場合の就労ビザ取得について、受入企業が注意すべきポイントをまとめました。

スマートフォンの急速な普及や、AI・情報処理技術の発達から、入手できるデータ量が増え、大規模なデータ活用ができるようになりました。 その膨大なデータを分析し、新しい価値を提案できる「データサイエンティスト」の重要性が高まっています。 しかしデータサイエンティストと聞いても、具体的な想像ができない人もいるでしょう。 そこで今回はデータサイエンティストについて、仕事内容や必要なスキル、将来性について説明していきます。

会社の技術やノウハウなどの営業秘密に触れながら仕事をするエンジニアは、退職時に会社との間で機密保持契約を締結するか、または機密保持に関する誓約書を会社に提出するのが一般的です。 機密保持義務に違反した場合、会社から巨額の損害賠償を請求されるおそれもあります。エンジニアの方が転職する際には、機密保持義務の範囲を正しく理解しつつ、前職の会社との間でトラブルを発生させないように努めましょう。 今回は、エンジニアが転職時に注意すべき機密保持義務について、トラブルを回避するための留意点や、実際にトラブルに巻き込まれた場合の対処法などをまとめました。

転職活動を進めていく中で、「業務の引継ぎが不安」「後任がいないから辞められないかもしれない」と不安に感じている方もいるかもしれません。 今回は円満退職するための引継ぎの手順や、引継ぎするときに考えられる悩みとその対処法を説明していきます。 もし「引継ぎが終わらなければ退職は認めない」「後任が決まるまでは延長」と言われても、きちんと手順を踏めば退職することは可能です。 円満退職するためにも、早いうちから引継ぎの準備を進めておきましょう。

年度末は、退職希望者が増える時期です。同時に人員補充を目的とした求人が増えるため、転職の好機ともいえます。 一方で、年度末はアレルギー症状を引き起こすスギやヒノキの花粉が大量に飛散する時期でもあります*1。 実際、転職を考えている方のなかには、この時期の花粉症に悩んでいる方も多いことでしょう。

転職先の企業を選ぶときに、年収や給与は大きな判断基準となります。 転職のタイミングで少しでも上げたいと考える人も多いでしょう。 では「給与がもう少し高ければ入社したい」という企業に出会ったとき、どのように対応すれば良いのでしょうか。 なかなか自分からは切り出しづらい年収交渉について、成功させるためのポイントや注意点をご紹介します。

働き方や雇用形態が多様化する現代において、注目されているのが「パラレルキャリア」という考え方です。 しかし、「パラレルキャリアってどんなもの？」「どんなメリットがあるの？」「そもそもどうやって始めれば良いの？」という疑問を持っている人も多いと思います。 そこで今回は、パラレルキャリアの考え方や、メリット、始め方について説明します。

「退職することを言い出しづらい」 「いつ上司に退職を伝えればよいのかわからない」 転職をする際には、今勤めている会社に退職する旨を伝えなければなりません。 後ろ向きな話をするのが億劫になる気持ちもわかりますが、いつかは退職を伝える必要があります。 それでは、具体的にいつ会社に退職を伝えればよいのでしょうか？ 退職通知のタイミングに関する民法のルールはあるものの、それ以外にも様々な事情を考慮して判断しなければなりません。

近年「OODA(ウーダ)ループ」という言葉を耳にする人は多いことでしょう。 「PDCA」のように、業務プロセス回転のひとつの形態として、様々なメディアで紹介されています。 OODAループはPDCAよりも高速な意思決定であり、今の時代PDCAは古くて遅すぎる— それも一理あるのですが、OODAループの導入によってPDCAは不要になっていくのでしょうか。 OODAループの特徴を知り、考えてみましょう。