人材紹介の新規開拓を成功させるポイントとは?求人企業の視点から解説
人材紹介・エージェント事業を軌道に乗せるうえで重要な新規開拓。本稿では、求人企業側の視点から、新規開拓を成功させるための3つのポイントを解説します。また新規開拓の成功率が高い企業の特徴についてもご紹介。競合他社と差別化した新規開拓でつながりを広げるきっかけとして、ぜひ参考にしてください。
人材紹介・エージェント事業を軌道に乗せるうえで重要な新規開拓。本稿では、求人企業側の視点から、新規開拓を成功させるための3つのポイントを解説します。また新規開拓の成功率が高い企業の特徴についてもご紹介。競合他社と差別化した新規開拓でつながりを広げるきっかけとして、ぜひ参考にしてください。
コロナ禍を経て、転職市場は変化しつつあります。新規採用を控える企業も出ている中、それでも転職者を受け入れる企業の狙いは、まさに「即戦力」であるといえるでしょう。そしてそのような転職者に求められるのは、「実績と経験」に他なりません。
人材紹介業において、業務プロセスを評価するKPIは重要な指標で、人材紹介業におけるKPIについて知りたいという方も多いのではないでしょうか。この記事では、人材紹介業におけるKPIについて紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
初めて会った人の第一印象は5秒で決まる、という考え方があることをご存知でしょうか。当然ながら面接の際も、この「第一印象」が合否判断に大きな影響を与える可能性があります。そこで今回はこの第一印象の大切さと、それを支える面接マナーについて解説します。
女性の転職は男性よりも難しいという実情は、「なんとなく」感じている人は多くても具体的な現状はあまり見えてきません。出産・育児があるから難しそう、というイメージが強いかと思いますが、実際にはどのような難しさがあるのでしょうか。数字とデータを参考にしながら、女性が転職を考えるときに注意すべき点を確認していきましょう。
新型コロナの影響もあり、希望・早期退職者を募集する企業が増加しています。 その一方で、離職者の少ない企業上位101社の離職率はわずか1.8%。 それはなぜでしょうか。 離職者の少ない大企業ランキングとその特徴についてわかりやすく解説し、それらの企業を目指して転職活動を行う場合に有益な情報を提供します。
上記のグラフは、厚生労働省による主要産業向けの入職・離職に関する調査において得られた、パートタイム労働者・一般労働者のそれぞれについての入職率・離職率を示しています。このグラフからは、最近十数年では、パートタイム労働者の離職率は25%前後、一般労働者の離職率は11%前後で推移しており、毎年かなりの割合の労働者が離職・転職を経験していることがわかります。
求職者と採用企業をつなぐために、人材紹介サービスはとても有意義です。そのサービスでは面談を通して行われる求職者とのコミュニケーションをどのように 取るかが問われます。本記事では初回面談と4つの注意点を上げ、より良いサービスを提供できるように解説していきます。
女性が仕事と家庭生活を両立させるのは、並大抵のことではありません。 現実には結婚や出産を機に、仕事をやめて家庭に入ってしまう人も少なくないのです。 本記事では「女性が結婚した後でも働きやすい企業」をランキング形式でご紹介していきます。 結婚しても長く働き続けることを考えている方は、ぜひ参考にしてください。
2020年以降のコロナ禍をきっかけとして、Web面接を実施する企業が増えています。あなた自身も、Web面接を受けるために情報収集をしているところかもしれません。実は、Web面接を成功させるためには、対面の面接以上に、細やかな準備が必要です。にもかかわらず、軽い気持ちで挑んでしまえば、大きな失敗の原因となります。そこで本稿では、Web面接を成功させるために押さえておきたいマナーや準備について解説します。