中途採用等支援助成金とは？３つのコースの内容と受給方法を確認しよう
中途採用等支援助成金は、その名前の通り中途採用を行った企業が受給できる助成金のことです。支給要件はあまり厳しくないので、ぜひ知っておいて欲しい制度の一つです。今回はその中途採用等支援助成金について、3つのコースの内容や、受給要件を詳しく解説して行きます。受給するためのポイントも確認して、中途採用の成功を目指しましょう。
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転職市場リーマンショック超えの最新有効求人倍率 厳しい雇用環境の中で人材紹介会社が為すべきことは？
新型コロナウイルスは社会の多方面に大きな影響を与えていますが、雇用情勢もその一つと言えるでしょう。 その数字は有効求人倍率にも現れており、かつてのような売り手市場一色の空気感はありません。 その一方で過去最高の売上高を記録する会社もあるなど、人手不足が続いている業種が存在することも事実です。
キャリア履歴書に書ける資格はどこから？書き方や順番を含めて一覧で解説！
資格は自分のスキルや知識を証明するものであり、就活や転職する際に履歴書に書くものです。ただ、どんな資格でもOKというわけではありません。資格によっては、書くことでかえってマイナスになってしまうこともあるのです。 今回は、資格を履歴書に書く方法について詳しくご紹介していきます。
キャリア転職エージェントは掛け持ちしても良い?複数利用のメリットとデメリットを解説
転職エージェントでは、求人紹介から選考対策まで、幅広いサポートを無料で受けることができます。転職活動を行っている場合、すでに利用している人も多いのではないでしょうか。 しかし初めて転職をする場合、 「転職エージェントって掛け持ちしても良いの？」 「他の人はどうしているのだろう…。」 と気になるのではないでしょうか。
インタビュー転職エージェントはマラソンの伴走者である！トップエージェントの極意とは？
転職を希望する求職者と優秀な社員を獲得したい企業。その仲介をし、成約にまで導く人材紹介ビジネスは専門性が問われ、競争も激しい、厳しい業界として知られている。 その中にあって、求職者から圧倒的な信頼と支持を得、数々の輝かしい成果を上げ続けている転職エージェントがいる。
法律・制度人材紹介ビジネスに関連する法律は？事業者が遵守すべきルールの全体像を弁護士が解説
人材紹介ビジネスには、数多くの法律が関連しています。 人材紹介を取り扱う事業者は、適法に業務を行うために、法規制の全体像について理解しておかなければなりません。 今回は、人材紹介ビジネスに関して問題となる法律について、その概要を解説します。
キャリア「内定辞退」はいつまで可能？トラブルを避ける方法と伝え方を確認しよう
本命企業の結果が出ていない場合や複数社から同時期に内定をもらえた場合、また条件面で折り合いがつかなかった場合などは、内定を辞退しなければなりません。そこで今回は、内定辞退の望ましい伝え方と手続きをご説明していきます。
経営・戦略ブランディングとは？人材紹介会社のブランド価値を上げる方法
「これからの会社は、ブランディングなしには生き残れない」という話を聞いたことがあるかもしれません。 確かに、現代では「製品・サービスそのもの」の価値だけでなく、付加価値となる「ブランド力」が、製品・サービスの選ばれやすさを左右しています。 特に人材紹介会社のような無形のサービスを扱う事業においては、ブランド力を高めるブランディングが重要です。
キャリア市場価値が低い人にならないために 「就活市場価値」の診断方法を再確認しよう
転職活動をする上でもっとも必要なことの一つは、自分の「市場価値」を客観的に認識することです。 しかし、中には明確に自分の市場価値について考えたりアピールできないままでいたり、とりあえずエージェントに登録すれば自動的に仕事を紹介して貰える、と思ってしまっている人も少なくないかも知れません。
起業・免許取得派遣会社を起業したい場合 違反にならないよう知っておかなければならない注意点
労働者派遣事業を起業するにあたっては、様々な手続きが必要であるだけでなく、許可要件が定められています。また、派遣労働者との契約のあり方などについては最初のうちに徹底しておかなければなりません。トラブルが起きたときに「契約のずさんさ」を理由に裁判などで不利になる場合も出てきます。
