キャリアアドバイザーとの相性は自分次第?転職エージェントの裏事情と相性を良くする秘訣
仕事が忙しい人や転職活動に不安を抱えている人にとって、転職活動の全般を支援してくれる転職エージェントは心強い味方です。 しかし、「キャリアアドバイザーとの相性が悪いと、かえって転職活動の邪魔になりそう。」と、不安に感じている人もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、転職エージェントの裏事情と、キャリアアドバイザーとの相性を良くするための秘訣をお伝えします。
キャリアキャリア
法律・制度プライバシーマークで顧客の信頼を獲得しよう 取得費用やメリットを弁護士が解説
人材紹介会社は、不特定多数の顧客から個人情報を預かる以上、個人情報保護について万全の体制を構築しなければなりません。また、個人情報保護体制の盤石さをアピールすれば、顧客からの信頼獲得にも繋がります。個人情報保護に力を入れている会社であることをアピールするには、「プライバシーマーク」の取得が有効です。
市場動向「HRテック」とはなにか？人材派遣・人材紹介業での活用を中心にわかりやすく解説
最近「HRテクノロジー」という言葉をよく目にするようになりました。「HRテック」と略されるのは、「HR(=Human Resource)」と「Technology」を掛け合わせた造語です。採用、評価、研修、管理などにAI、ビッグデータ、ICTなどの先端テクノロジーを導入し、人事に関わる業務を効率化させるというものです。
キャリア転職エージェントは信用できない？メリットとデメリットを正しく知り転職活動の強い味方にしよう
転職活動をする際に、強い味方になってくれるのが「転職エージェント」です。 一昔前の転職活動は、求人情報集めから、スケジュール調整、内定後の給与交渉など、すべて自分一人で行うのが当たり前でした。 しかし現在は、転職エージェントを利用することによって、キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を行うことができます。 ここでは、転職エージェントのメリットとデメリットをご紹介します。
法律・制度労働者派遣法とは？違反となるポイントや法律の趣旨を弁護士がわかりやすく解説
労働者派遣事業を営む会社（派遣元事業主）にとって、「労働者派遣法」は最重要というべき法律です。労働者派遣法のルールを遵守することは、派遣労働者とのトラブルを回避するうえで非常に大切になります。労働者派遣事業を営む経営者または担当者の方は、直近の改正内容を含めて、労働者派遣法の内容を再確認しておきましょう。この記事では、労働者派遣法の目的・主なルール・最近の改正点などについて解説します。
コミュニケーション「傾聴スキル」とは？そのエッセンスを知り、応募者との信頼関係をベースにしたマッチングを目指そう
応募者の想いを汲み取り、深いところで理解しようとする―それは応募者と企業とを結ぶ転職エージェントにとって必要な態度です。 ただ、応募者にとって、転職もそれに先立つ離職も人生に深く関わる切実な事柄ですから、そう易々と人には話せないことがあっても当然です。では、どうしたら相手をよりよく理解できるのでしょうか。
起業・免許取得人材紹介会社を使う求人企業の思わず感動した話
これから人材紹介会社を立ち上げたいと考えている方にとっては、顧客である求人企業にどんな満足を届けられるのか、具体的なイメージがつかみづらいかもしれません。マーケティングの観点で考えると、ビジネスを成功させるためにはカスタマーエクスペリエンス（CX、顧客体験）のデザインが不可欠です。 そこで本記事では、求人企業で“人材紹介を利用してきた側の立場”である筆者の体験談をご紹介したいと思います。
キャリア「自己分析」の簡単なやり方は？なぜ必要?転職活動を成功させるために再確認しよう
転職活動を成功させるためには、自己分析が重要です。 しかし、自己分析が重要である理由をを説明できる人は少ないのではないでしょうか。 自己分析をすることによって、志望動機や自己PRの内容をより深められると同時に、あなたの転職の軸をしっかりと見極めることができるようになります。
市場動向人材紹介会社の存在意義が2020年代以降とてつもなく大きい理由
人材紹介会社を立ち上げたいと考えるなら、今が最適なタイミングといえるかもしれません。なぜなら、2020年代の後半以降 “人材紹介会社の存在意義” が拡大していくと考えられるためです。結論からお伝えすると、企業がいま取り組んでいる働き方改革やDX推進を一通り経験した後、直面するのは「人材最適化」であると予測されます。
求人開拓人材紹介の営業の失敗パターンと成功のコツを求人企業の立場から解説
「人材紹介の法人営業がなかなかうまくいかない──」 と悩んでいる方は多いかと思います。それも無理はありません。というのも、筆者は“求人企業で人材紹介の営業を受ける側の立場”として、採用業務に携わってきましたが、日常的に、非常に多くの人材紹介会社から営業がありました。 実際、人材紹介事業者数は22,000所以上（平成30年度 *1）となっており、競争は激化しています。
