履歴書に書ける資格はどこから？書き方や順番を含めて一覧で解説！
資格は自分のスキルや知識を証明するものであり、就活や転職する際に履歴書に書くものです。ただ、どんな資格でもOKというわけではありません。資格によっては、書くことでかえってマイナスになってしまうこともあるのです。 今回は、資格を履歴書に書く方法について詳しくご紹介していきます。
キャリアキャリア
キャリア転職エージェントは掛け持ちしても良い?複数利用のメリットとデメリットを解説
転職エージェントでは、求人紹介から選考対策まで、幅広いサポートを無料で受けることができます。転職活動を行っている場合、すでに利用している人も多いのではないでしょうか。 しかし初めて転職をする場合、 「転職エージェントって掛け持ちしても良いの？」 「他の人はどうしているのだろう…。」 と気になるのではないでしょうか。
インタビュー転職エージェントはマラソンの伴走者である！トップエージェントの極意とは？
転職を希望する求職者と優秀な社員を獲得したい企業。その仲介をし、成約にまで導く人材紹介ビジネスは専門性が問われ、競争も激しい、厳しい業界として知られている。 その中にあって、求職者から圧倒的な信頼と支持を得、数々の輝かしい成果を上げ続けている転職エージェントがいる。
法律・制度人材紹介ビジネスに関連する法律は？事業者が遵守すべきルールの全体像を弁護士が解説
人材紹介ビジネスには、数多くの法律が関連しています。 人材紹介を取り扱う事業者は、適法に業務を行うために、法規制の全体像について理解しておかなければなりません。 今回は、人材紹介ビジネスに関して問題となる法律について、その概要を解説します。
キャリア「内定辞退」はいつまで可能？トラブルを避ける方法と伝え方を確認しよう
本命企業の結果が出ていない場合や複数社から同時期に内定をもらえた場合、また条件面で折り合いがつかなかった場合などは、内定を辞退しなければなりません。そこで今回は、内定辞退の望ましい伝え方と手続きをご説明していきます。
経営・戦略ブランディングとは？人材紹介会社のブランド価値を上げる方法
「これからの会社は、ブランディングなしには生き残れない」という話を聞いたことがあるかもしれません。 確かに、現代では「製品・サービスそのもの」の価値だけでなく、付加価値となる「ブランド力」が、製品・サービスの選ばれやすさを左右しています。 特に人材紹介会社のような無形のサービスを扱う事業においては、ブランド力を高めるブランディングが重要です。
キャリア市場価値が低い人にならないために 「就活市場価値」の診断方法を再確認しよう
転職活動をする上でもっとも必要なことの一つは、自分の「市場価値」を客観的に認識することです。 しかし、中には明確に自分の市場価値について考えたりアピールできないままでいたり、とりあえずエージェントに登録すれば自動的に仕事を紹介して貰える、と思ってしまっている人も少なくないかも知れません。
起業・免許取得派遣会社を起業したい場合 違反にならないよう知っておかなければならない注意点
労働者派遣事業を起業するにあたっては、様々な手続きが必要であるだけでなく、許可要件が定められています。また、派遣労働者との契約のあり方などについては最初のうちに徹底しておかなければなりません。トラブルが起きたときに「契約のずさんさ」を理由に裁判などで不利になる場合も出てきます。
求人開拓なぜ人材紹介会社を使わない？企業が人材紹介を避ける5つの理由
求人企業への効果的な営業のために知っておくと役立つポイントとして、「なぜ、人材紹介会社を使わないのか？」 という視点があります。 この視点を持つと、営業を断る企業の立場や心理への想像力が高まり、適切なアプローチ方法を精選できるようになります。 そこで本記事では“人材紹介会社を使わない企業”のリアルな状況をご紹介します。
求職者対応・フォロー派遣先企業とのトラブル防止のために 人材派遣会社が対応すべき派遣労働者の管理範囲
派遣労働者の場合、雇用契約は派遣元企業と締結しますが、業務については派遣先企業が指示をする、という関係にあります。 そして、実際の業務の現場では残業や休日出勤、勤務場所の変更などを求められることがあります。 また、派遣先企業で事故を起こしてしまったり、ハラスメントを受けたりするなどトラブルの可能性も拭いきれません。
