技術革新とコロナ禍で産業構造はどう変わる? 成長産業は? 転職エージェントに求められるリテラシーとは
「10-20年後、日本の労働人口の約半数がAIやロボット等で代替可能になる」 ―そんな調査結果が社会に衝撃を与えたのは2015年のことでした。AIなどの技術革新は産業構造を変容させ、私たちの働き方にも影響を与えると予測されています。 また、コロナ禍という予期しない状況が産業構造や働き方に与えつつある影響も無視できません。
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市場動向「10-20年後、日本の労働人口の約半数がAIやロボット等で代替可能になる」 ―そんな調査結果が社会に衝撃を与えたのは2015年のことでした。AIなどの技術革新は産業構造を変容させ、私たちの働き方にも影響を与えると予測されています。 また、コロナ禍という予期しない状況が産業構造や働き方に与えつつある影響も無視できません。
資格・スキルアップ人材紹介会社で役に立つのが、キャリアコンサルタントの国家資格です。 キャリアコンサルタントの資格を得るには、国家試験に合格しなければなりません。 試験にあたってはキャリアコンサルティングを行うために必要な知識のほか、キャリアコンサルティングの社会的意義などについても学習が必要です。 そこで今回は、キャリアコンサルティング試験とはどのようなものか、詳しく見ていきましょう。
キャリア近年では、副業が認められる会社が増えてきているとはいえ、依然として副業について何らかの制限を設けている会社も多いところです。 就業規則上の副業に関するルールに違反すると、最悪の場合解雇されてしまう恐れおそれがあります。 もしこれから副業をしようと考えている労働者の方は、就業規則のルールを事前にきちんと確認しておきましょう。
キャリア働く女性にとって、結婚は自分のキャリアを考えるきっかけになります。 「このまま働いてキャリアアップしたい」 「新生活のためにもっと収入をアップさせたい」 「仕事よりも新生活を優先させたい」 「新居から今の職場に通うのが難しい」 など、転職や退職も含めていろいろ考えるのではないでしょうか。
転職市場近年、日本の労働者は仕事に対し、心の豊かさや自由時間の充実を求める傾向が強まっています。そのため、ワークライフバランスの実現を求め、いわゆる「ホワイト企業」に就活生や転職者の注目が集まっています。 そこで今回は、厚生労働省の資料などをもとにホワイト企業の取り組みを紹介し、またランキングも引用しながら「今求められている企業像」をご紹介していきます。
法律・制度事業主と労働者とで負担する雇用保険料は、雇用に関する様々な給付等に充てられています。 その一つに「雇用保険二事業」があり、雇用安定事業と能力開発事業に分かれます。 今回は、雇用安定事業の一つである「助成金の支給」の中から、就職が特に困難な人を雇い入れる際に利用できる助成金=特定求職者雇用開発助成金を紹介します。
キャリア転職活動で書類審査を通過し「いよいよ面接だ!」 となったとき、 「まずは面接のために有給を取らなくては!」 と考えるのではないでしょうか。 しかし、いざ有給休暇を申請しようとして、申請理由に悩む人は少なくありません。 今の職場の人に「転職の面接に行きます」とは言えないので、ある意味で当然のことです。 そこで今回は、有給休暇の基本的な考え方と、転職経験者が実際に使った有給休暇の取得理由についてご紹介していきます。
経営・戦略近年のマーケティングにおいて重要視されている概念に「顧客ロイヤルティ」があります。 顧客ロイヤルティは、顧客である求人企業と末永いお付き合いを続けていく鍵を握るものです。しかし、「顧客ロイヤルティとは何なのか、いまひとつ理解し切れていない」 「具体的に何をすれば顧客ロイヤルティが高まるのかイメージできない」 という声をよく聞きます。
法律・制度採用コストの削減や採用後のミスマッチ防止は、企業と企業に寄り添うエージェントにとって、とても大きな課題です。 そしてそのような課題解決のためには、「トライアル雇用」という制度の利用を検討することも、ひとつの大きな選択肢になるかも知れません。 採用後のミスマッチを防止できる可能性が上がるだけでなく、最長3か月間の助成金も受給できるので、採用コストの削減も期待できるでしょう。
法律・制度人材紹介ビジネスは「職業安定法」という法律で規制されています。もし職業安定法に違反すると、最悪の場合刑事罰の対象となってしまうので、十分に注意して業務運営に当たりましょう。この記事では、人材紹介会社が遵守すべき職業安定法のルールや、違反時のペナルティなどを詳しく解説します。