人材紹介会社を使う求人企業の思わず感動した話
これから人材紹介会社を立ち上げたいと考えている方にとっては、顧客である求人企業にどんな満足を届けられるのか、具体的なイメージがつかみづらいかもしれません。マーケティングの観点で考えると、ビジネスを成功させるためにはカスタマーエクスペリエンス（CX、顧客体験）のデザインが不可欠です。 そこで本記事では、求人企業で“人材紹介を利用してきた側の立場”である筆者の体験談をご紹介したいと思います。
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キャリア「自己分析」の簡単なやり方は？なぜ必要?転職活動を成功させるために再確認しよう
転職活動を成功させるためには、自己分析が重要です。 しかし、自己分析が重要である理由をを説明できる人は少ないのではないでしょうか。 自己分析をすることによって、志望動機や自己PRの内容をより深められると同時に、あなたの転職の軸をしっかりと見極めることができるようになります。
市場動向人材紹介会社の存在意義が2020年代以降とてつもなく大きい理由
人材紹介会社を立ち上げたいと考えるなら、今が最適なタイミングといえるかもしれません。なぜなら、2020年代の後半以降 “人材紹介会社の存在意義” が拡大していくと考えられるためです。結論からお伝えすると、企業がいま取り組んでいる働き方改革やDX推進を一通り経験した後、直面するのは「人材最適化」であると予測されます。
求人開拓人材紹介の営業の失敗パターンと成功のコツを求人企業の立場から解説
「人材紹介の法人営業がなかなかうまくいかない──」 と悩んでいる方は多いかと思います。それも無理はありません。というのも、筆者は“求人企業で人材紹介の営業を受ける側の立場”として、採用業務に携わってきましたが、日常的に、非常に多くの人材紹介会社から営業がありました。 実際、人材紹介事業者数は22,000所以上（平成30年度 *1）となっており、競争は激化しています。
求人開拓人材紹介の新規開拓を成功させるポイントとは？求人企業の視点から解説
人材紹介・エージェント事業を軌道に乗せるうえで重要な新規開拓。本稿では、求人企業側の視点から、新規開拓を成功させるための3つのポイントを解説します。また新規開拓の成功率が高い企業の特徴についてもご紹介。競合他社と差別化した新規開拓でつながりを広げるきっかけとして、ぜひ参考にしてください。
キャリア転職活動の面接での注意点とは？企業のホンネと「STAR」フレームワークについて知ろう
コロナ禍を経て、転職市場は変化しつつあります。新規採用を控える企業も出ている中、それでも転職者を受け入れる企業の狙いは、まさに「即戦力」であるといえるでしょう。そしてそのような転職者に求められるのは、「実績と経験」に他なりません。
経営・戦略人材紹介事業におけるKPIの重要性とは？KPI管理の分析・改善方法を紹介
人材紹介業において、業務プロセスを評価するKPIは重要な指標で、人材紹介業におけるKPIについて知りたいという方も多いのではないでしょうか。この記事では、人材紹介業におけるKPIについて紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
キャリア転職活動における面接マナーのポイントは？メラビアンの法則から第一印象の要点を確認しよう
初めて会った人の第一印象は5秒で決まる、という考え方があることをご存知でしょうか。当然ながら面接の際も、この「第一印象」が合否判断に大きな影響を与える可能性があります。そこで今回はこの第一印象の大切さと、それを支える面接マナーについて解説します。
キャリアキャリアデザインはどう作る？女性の転職をめぐる環境・傾向と転職先の選び方
女性の転職は男性よりも難しいという実情は、「なんとなく」感じている人は多くても具体的な現状はあまり見えてきません。出産・育児があるから難しそう、というイメージが強いかと思いますが、実際にはどのような難しさがあるのでしょうか。数字とデータを参考にしながら、女性が転職を考えるときに注意すべき点を確認していきましょう。
キャリア離職率が低い理由は？2020年の大企業ランキングを参考に転職活動のポイントを研究しよう
新型コロナの影響もあり、希望・早期退職者を募集する企業が増加しています。 その一方で、離職者の少ない企業上位101社の離職率はわずか1.8％。 それはなぜでしょうか。 離職者の少ない大企業ランキングとその特徴についてわかりやすく解説し、それらの企業を目指して転職活動を行う場合に有益な情報を提供します。
