人材紹介会社の存在意義が2020年代以降とてつもなく大きい理由
人材紹介会社を立ち上げたいと考えるなら、今が最適なタイミングといえるかもしれません。なぜなら、2020年代の後半以降 “人材紹介会社の存在意義” が拡大していくと考えられるためです。結論からお伝えすると、企業がいま取り組んでいる働き方改革やDX推進を一通り経験した後、直面するのは「人材最適化」であると予測されます。
市場動向市場動向
求人開拓人材紹介の営業の失敗パターンと成功のコツを求人企業の立場から解説
「人材紹介の法人営業がなかなかうまくいかない──」 と悩んでいる方は多いかと思います。それも無理はありません。というのも、筆者は“求人企業で人材紹介の営業を受ける側の立場”として、採用業務に携わってきましたが、日常的に、非常に多くの人材紹介会社から営業がありました。 実際、人材紹介事業者数は22,000所以上（平成30年度 *1）となっており、競争は激化しています。
求人開拓人材紹介の新規開拓を成功させるポイントとは？求人企業の視点から解説
人材紹介・エージェント事業を軌道に乗せるうえで重要な新規開拓。本稿では、求人企業側の視点から、新規開拓を成功させるための3つのポイントを解説します。また新規開拓の成功率が高い企業の特徴についてもご紹介。競合他社と差別化した新規開拓でつながりを広げるきっかけとして、ぜひ参考にしてください。
キャリア転職活動の面接での注意点とは？企業のホンネと「STAR」フレームワークについて知ろう
コロナ禍を経て、転職市場は変化しつつあります。新規採用を控える企業も出ている中、それでも転職者を受け入れる企業の狙いは、まさに「即戦力」であるといえるでしょう。そしてそのような転職者に求められるのは、「実績と経験」に他なりません。
経営・戦略人材紹介事業におけるKPIの重要性とは？KPI管理の分析・改善方法を紹介
人材紹介業において、業務プロセスを評価するKPIは重要な指標で、人材紹介業におけるKPIについて知りたいという方も多いのではないでしょうか。この記事では、人材紹介業におけるKPIについて紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
キャリア転職活動における面接マナーのポイントは？メラビアンの法則から第一印象の要点を確認しよう
初めて会った人の第一印象は5秒で決まる、という考え方があることをご存知でしょうか。当然ながら面接の際も、この「第一印象」が合否判断に大きな影響を与える可能性があります。そこで今回はこの第一印象の大切さと、それを支える面接マナーについて解説します。
キャリアキャリアデザインはどう作る？女性の転職をめぐる環境・傾向と転職先の選び方
女性の転職は男性よりも難しいという実情は、「なんとなく」感じている人は多くても具体的な現状はあまり見えてきません。出産・育児があるから難しそう、というイメージが強いかと思いますが、実際にはどのような難しさがあるのでしょうか。数字とデータを参考にしながら、女性が転職を考えるときに注意すべき点を確認していきましょう。
キャリア離職率が低い理由は？2020年の大企業ランキングを参考に転職活動のポイントを研究しよう
新型コロナの影響もあり、希望・早期退職者を募集する企業が増加しています。 その一方で、離職者の少ない企業上位101社の離職率はわずか1.8％。 それはなぜでしょうか。 離職者の少ない大企業ランキングとその特徴についてわかりやすく解説し、それらの企業を目指して転職活動を行う場合に有益な情報を提供します。
キャリア円満な切り出し方は？退職交渉の理由やポイント・トラブルへの対処法を弁護士が解説
上記のグラフは、厚生労働省による主要産業向けの入職・離職に関する調査において得られた、パートタイム労働者・一般労働者のそれぞれについての入職率・離職率を示しています。このグラフからは、最近十数年では、パートタイム労働者の離職率は25％前後、一般労働者の離職率は11％前後で推移しており、毎年かなりの割合の労働者が離職・転職を経験していることがわかります。
求職者対応・フォロー人材紹介事業における初回面談の流れとは？初回面談をするときの注意点4つを解説
求職者と採用企業をつなぐために、人材紹介サービスはとても有意義です。そのサービスでは面談を通して行われる求職者とのコミュニケーションをどのように 取るかが問われます。本記事では初回面談と4つの注意点を上げ、より良いサービスを提供できるように解説していきます。
