「内定辞退」はいつまで可能？トラブルを避ける方法と伝え方を確認しよう
本命企業の結果が出ていない場合や複数社から同時期に内定をもらえた場合、また条件面で折り合いがつかなかった場合などは、内定を辞退しなければなりません。そこで今回は、内定辞退の望ましい伝え方と手続きをご説明していきます。
キャリアキャリア
経営・戦略ブランディングとは？人材紹介会社のブランド価値を上げる方法
「これからの会社は、ブランディングなしには生き残れない」という話を聞いたことがあるかもしれません。 確かに、現代では「製品・サービスそのもの」の価値だけでなく、付加価値となる「ブランド力」が、製品・サービスの選ばれやすさを左右しています。 特に人材紹介会社のような無形のサービスを扱う事業においては、ブランド力を高めるブランディングが重要です。
キャリア市場価値が低い人にならないために 「就活市場価値」の診断方法を再確認しよう
転職活動をする上でもっとも必要なことの一つは、自分の「市場価値」を客観的に認識することです。 しかし、中には明確に自分の市場価値について考えたりアピールできないままでいたり、とりあえずエージェントに登録すれば自動的に仕事を紹介して貰える、と思ってしまっている人も少なくないかも知れません。
起業・免許取得派遣会社を起業したい場合 違反にならないよう知っておかなければならない注意点
労働者派遣事業を起業するにあたっては、様々な手続きが必要であるだけでなく、許可要件が定められています。また、派遣労働者との契約のあり方などについては最初のうちに徹底しておかなければなりません。トラブルが起きたときに「契約のずさんさ」を理由に裁判などで不利になる場合も出てきます。
求人開拓なぜ人材紹介会社を使わない？企業が人材紹介を避ける5つの理由
求人企業への効果的な営業のために知っておくと役立つポイントとして、「なぜ、人材紹介会社を使わないのか？」 という視点があります。 この視点を持つと、営業を断る企業の立場や心理への想像力が高まり、適切なアプローチ方法を精選できるようになります。 そこで本記事では“人材紹介会社を使わない企業”のリアルな状況をご紹介します。
求職者対応・フォロー派遣先企業とのトラブル防止のために 人材派遣会社が対応すべき派遣労働者の管理範囲
派遣労働者の場合、雇用契約は派遣元企業と締結しますが、業務については派遣先企業が指示をする、という関係にあります。 そして、実際の業務の現場では残業や休日出勤、勤務場所の変更などを求められることがあります。 また、派遣先企業で事故を起こしてしまったり、ハラスメントを受けたりするなどトラブルの可能性も拭いきれません。
キャリアキャリアアドバイザーとの相性は自分次第?転職エージェントの裏事情と相性を良くする秘訣
仕事が忙しい人や転職活動に不安を抱えている人にとって、転職活動の全般を支援してくれる転職エージェントは心強い味方です。 しかし、「キャリアアドバイザーとの相性が悪いと、かえって転職活動の邪魔になりそう。」と、不安に感じている人もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、転職エージェントの裏事情と、キャリアアドバイザーとの相性を良くするための秘訣をお伝えします。
法律・制度プライバシーマークで顧客の信頼を獲得しよう 取得費用やメリットを弁護士が解説
人材紹介会社は、不特定多数の顧客から個人情報を預かる以上、個人情報保護について万全の体制を構築しなければなりません。また、個人情報保護体制の盤石さをアピールすれば、顧客からの信頼獲得にも繋がります。個人情報保護に力を入れている会社であることをアピールするには、「プライバシーマーク」の取得が有効です。
市場動向「HRテック」とはなにか？人材派遣・人材紹介業での活用を中心にわかりやすく解説
最近「HRテクノロジー」という言葉をよく目にするようになりました。「HRテック」と略されるのは、「HR(=Human Resource)」と「Technology」を掛け合わせた造語です。採用、評価、研修、管理などにAI、ビッグデータ、ICTなどの先端テクノロジーを導入し、人事に関わる業務を効率化させるというものです。
キャリア転職エージェントは信用できない？メリットとデメリットを正しく知り転職活動の強い味方にしよう
転職活動をする際に、強い味方になってくれるのが「転職エージェント」です。 一昔前の転職活動は、求人情報集めから、スケジュール調整、内定後の給与交渉など、すべて自分一人で行うのが当たり前でした。 しかし現在は、転職エージェントを利用することによって、キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を行うことができます。 ここでは、転職エージェントのメリットとデメリットをご紹介します。
