ホワイト企業ってどんな会社？その特徴を理解し働き方改革を推し進めよう
近年、日本の労働者は仕事に対し、心の豊かさや自由時間の充実を求める傾向が強まっています。そのため、ワークライフバランスの実現を求め、いわゆる「ホワイト企業」に就活生や転職者の注目が集まっています。 そこで今回は、厚生労働省の資料などをもとにホワイト企業の取り組みを紹介し、またランキングも引用しながら「今求められている企業像」をご紹介していきます。
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法律・制度特定雇用開発助成金とは 高齢者や氷河期世代の活用を通し有効に制度を利用しよう
事業主と労働者とで負担する雇用保険料は、雇用に関する様々な給付等に充てられています。 その一つに「雇用保険二事業」があり、雇用安定事業と能力開発事業に分かれます。 今回は、雇用安定事業の一つである「助成金の支給」の中から、就職が特に困難な人を雇い入れる際に利用できる助成金=特定求職者雇用開発助成金を紹介します。
キャリア転職活動がバレる？意外に知らない有給休暇の基礎知識を再確認しよう
転職活動で書類審査を通過し「いよいよ面接だ！」 となったとき、 「まずは面接のために有給を取らなくては！」 と考えるのではないでしょうか。 しかし、いざ有給休暇を申請しようとして、申請理由に悩む人は少なくありません。 今の職場の人に「転職の面接に行きます」とは言えないので、ある意味で当然のことです。 そこで今回は、有給休暇の基本的な考え方と、転職経験者が実際に使った有給休暇の取得理由についてご紹介していきます。
経営・戦略人材紹介会社の顧客ロイヤルティの高め方〜長いお付き合いの顧客を増やすために
近年のマーケティングにおいて重要視されている概念に「顧客ロイヤルティ」があります。 顧客ロイヤルティは、顧客である求人企業と末永いお付き合いを続けていく鍵を握るものです。しかし、「顧客ロイヤルティとは何なのか、いまひとつ理解し切れていない」 「具体的に何をすれば顧客ロイヤルティが高まるのかイメージできない」 という声をよく聞きます。
法律・制度トライアル雇用助成金とは？コロナ対応コースを含めメリット・デメリットを詳しく解説
採用コストの削減や採用後のミスマッチ防止は、企業と企業に寄り添うエージェントにとって、とても大きな課題です。 そしてそのような課題解決のためには、「トライアル雇用」という制度の利用を検討することも、ひとつの大きな選択肢になるかも知れません。 採用後のミスマッチを防止できる可能性が上がるだけでなく、最長3か月間の助成金も受給できるので、採用コストの削減も期待できるでしょう。
法律・制度人材紹介会社の禁止事項とは？職業安定法のルール・罰則を解説
人材紹介ビジネスは「職業安定法」という法律で規制されています。もし職業安定法に違反すると、最悪の場合刑事罰の対象となってしまうので、十分に注意して業務運営に当たりましょう。この記事では、人材紹介会社が遵守すべき職業安定法のルールや、違反時のペナルティなどを詳しく解説します。
転職市場争奪戦続く「IT人材」「AI人材」、具体的にはどのような人物が求められているのか？
日本では「IT人材」「AI人材」が不足している—— よく耳にすることかと思います。DXの必要性が強調される一方で導入が進まないのは人材不足が原因である、というのは事実です。しかし一方で、ここでいう「人材」として求められているのはどんな人たちかというのは漠然としている部分もあります。
経営・戦略人材紹介会社はマーケティングにどう取り組むべき？基本の3ステップ
「マーケティングに取り組むべきなんだろうけど、具体的にどうやるのかイメージがつかない」 そんな声を聞くことがあります。 確かに、“マーケティング”という言葉は漠然としています。そのうえ、さまざまな角度からの情報があふれ、いよいよ何をすべきか見えにくいといえるでしょう。
法律・制度中途採用等支援助成金とは？３つのコースの内容と受給方法を確認しよう
中途採用等支援助成金は、その名前の通り中途採用を行った企業が受給できる助成金のことです。支給要件はあまり厳しくないので、ぜひ知っておいて欲しい制度の一つです。今回はその中途採用等支援助成金について、3つのコースの内容や、受給要件を詳しく解説して行きます。受給するためのポイントも確認して、中途採用の成功を目指しましょう。
転職市場リーマンショック超えの最新有効求人倍率 厳しい雇用環境の中で人材紹介会社が為すべきことは？
新型コロナウイルスは社会の多方面に大きな影響を与えていますが、雇用情勢もその一つと言えるでしょう。 その数字は有効求人倍率にも現れており、かつてのような売り手市場一色の空気感はありません。 その一方で過去最高の売上高を記録する会社もあるなど、人手不足が続いている業種が存在することも事実です。
