労働者派遣法とは？違反となるポイントや法律の趣旨を弁護士がわかりやすく解説
労働者派遣事業を営む会社（派遣元事業主）にとって、「労働者派遣法」は最重要というべき法律です。労働者派遣法のルールを遵守することは、派遣労働者とのトラブルを回避するうえで非常に大切になります。労働者派遣事業を営む経営者または担当者の方は、直近の改正内容を含めて、労働者派遣法の内容を再確認しておきましょう。この記事では、労働者派遣法の目的・主なルール・最近の改正点などについて解説します。
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コミュニケーション「傾聴スキル」とは？そのエッセンスを知り、応募者との信頼関係をベースにしたマッチングを目指そう
応募者の想いを汲み取り、深いところで理解しようとする―それは応募者と企業とを結ぶ転職エージェントにとって必要な態度です。 ただ、応募者にとって、転職もそれに先立つ離職も人生に深く関わる切実な事柄ですから、そう易々と人には話せないことがあっても当然です。では、どうしたら相手をよりよく理解できるのでしょうか。
起業・免許取得人材紹介会社を使う求人企業の思わず感動した話
これから人材紹介会社を立ち上げたいと考えている方にとっては、顧客である求人企業にどんな満足を届けられるのか、具体的なイメージがつかみづらいかもしれません。マーケティングの観点で考えると、ビジネスを成功させるためにはカスタマーエクスペリエンス（CX、顧客体験）のデザインが不可欠です。 そこで本記事では、求人企業で“人材紹介を利用してきた側の立場”である筆者の体験談をご紹介したいと思います。
キャリア「自己分析」の簡単なやり方は？なぜ必要?転職活動を成功させるために再確認しよう
転職活動を成功させるためには、自己分析が重要です。 しかし、自己分析が重要である理由をを説明できる人は少ないのではないでしょうか。 自己分析をすることによって、志望動機や自己PRの内容をより深められると同時に、あなたの転職の軸をしっかりと見極めることができるようになります。
市場動向人材紹介会社の存在意義が2020年代以降とてつもなく大きい理由
人材紹介会社を立ち上げたいと考えるなら、今が最適なタイミングといえるかもしれません。なぜなら、2020年代の後半以降 “人材紹介会社の存在意義” が拡大していくと考えられるためです。結論からお伝えすると、企業がいま取り組んでいる働き方改革やDX推進を一通り経験した後、直面するのは「人材最適化」であると予測されます。
求人開拓人材紹介の営業の失敗パターンと成功のコツを求人企業の立場から解説
「人材紹介の法人営業がなかなかうまくいかない──」 と悩んでいる方は多いかと思います。それも無理はありません。というのも、筆者は“求人企業で人材紹介の営業を受ける側の立場”として、採用業務に携わってきましたが、日常的に、非常に多くの人材紹介会社から営業がありました。 実際、人材紹介事業者数は22,000所以上（平成30年度 *1）となっており、競争は激化しています。
求人開拓人材紹介の新規開拓を成功させるポイントとは？求人企業の視点から解説
人材紹介・エージェント事業を軌道に乗せるうえで重要な新規開拓。本稿では、求人企業側の視点から、新規開拓を成功させるための3つのポイントを解説します。また新規開拓の成功率が高い企業の特徴についてもご紹介。競合他社と差別化した新規開拓でつながりを広げるきっかけとして、ぜひ参考にしてください。
キャリア転職活動の面接での注意点とは？企業のホンネと「STAR」フレームワークについて知ろう
コロナ禍を経て、転職市場は変化しつつあります。新規採用を控える企業も出ている中、それでも転職者を受け入れる企業の狙いは、まさに「即戦力」であるといえるでしょう。そしてそのような転職者に求められるのは、「実績と経験」に他なりません。
経営・戦略人材紹介事業におけるKPIの重要性とは？KPI管理の分析・改善方法を紹介
人材紹介業において、業務プロセスを評価するKPIは重要な指標で、人材紹介業におけるKPIについて知りたいという方も多いのではないでしょうか。この記事では、人材紹介業におけるKPIについて紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
キャリア転職活動における面接マナーのポイントは？メラビアンの法則から第一印象の要点を確認しよう
初めて会った人の第一印象は5秒で決まる、という考え方があることをご存知でしょうか。当然ながら面接の際も、この「第一印象」が合否判断に大きな影響を与える可能性があります。そこで今回はこの第一印象の大切さと、それを支える面接マナーについて解説します。
