外国人労働者受け入れの現状は？押さえておきたいそのポテンシャルと留意点
外国人労働者のイメージはどのようなものでしょうか。 外国人労働者とひと口にいっても、国籍や在留資格はさまざまで、従事する業種・職種も実に多様です。 これまでは人手不足の解消や企業におけるダイバシティに寄与するという文脈で語られることが多かった外国人労働者ですが、高度人材の登用にも注目が集まっています。
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求人開拓転職エージェント（人材紹介）の法人担当者へ企業から伝えたい4つのこと
優秀な人材の獲得によって次のステップへ成長を遂げようとしている企業にとって、転職エージェントの存在は重要な意味を持ちます。 実際、筆者は成長過程にある企業の管理職として、転職エージェントから紹介された人材の面接・選考を担当してきました。 本稿では、そんな日々のなかで気付いた4つのことをお伝えしたいと思います。
求職者対応・フォローなぜムカつくと言われる？利用してわかった転職エージェントに足りないモノとは
もう20年程も前の話ですが、忘れられない転職活動の記憶があります。 結婚1年目で第1子を授かったばかりだった当時、まだ28歳だった私は務める会社の経営が頓挫し、無職になりました。 しかし貯金などほとんどなく、このままでは2ヶ月で生活費も尽きる・・・。 新婚早々、なかなかの人生の危機です。
キャリア面接で転職理由を伝える前にすべきたった1つのこと
転職活動をするとき、面接で必ず聞かれる質問のひとつに、「転職する理由を教えてください」というものがあります。これは多くの応募者を悩ませる質問です。なぜなら、正直な話をすれば「不満が何もなければ、転職なんてしないのが本音」という応募者が大多数だからです。にもかかわらず、「面接では、不満などネガティブに捉えられかねない発言をすれば、評価が下がる」とされているため、転職理由をどう伝えるべきかいよいよ迷ってしまいます。そんな悩みの真っ最中にいるあなたに、お伝えしたいことがあります。
転職市場コロナ禍の今、転職すべきか 転職市場動向や求人数を元に正しい判断と行動を！
コロナ禍で労働市場は大きく変化しました。 転職を考えている人にとっては求人数が減った、転職そのものを控えたほうが良いのではないかと思うようになった、などのネガティブなイメージがあるかもしれません。 しかし、全ての企業や業種で採用状況が悪化しているわけではなく、またコロナ禍においても順調に成長している企業は存在します。 コロナ禍の今、どのような業界が伸びているのか。コロナ禍での転職を成功させるために求められるものを検証し、紹介します。
求人開拓エージェント事業における求人開拓の方法は？必要性と意識すべきポイントも解説
エージェント事業における求人開拓の方法はどのようなものがあるのでしょうか。本記事ではその方法と、必要性や意識すべきポイントについて解説していきます。時代に合わせた求人開拓の方法を自社の状況と照らし合わせて都度取捨選択することが求められます。
