転職をしたいけれど、会社に対して退職の意向をなかなか伝えることができない・・・ そのように考える人が、特に若手世代の間で増えています。 転職エージェントとしては、スムーズな転職を実現するために、候補者の退職についても可能な限りサポートしてあげたいところです。候補者に対して退職代行サービスの利用を勧めるのも一つの選択肢ですが、退職代行には弁護士法との関係で注意すべき点があるので、エージェントとして正確な知識を備えておきましょう。

「転職回数が多いから、転職活動は不利かもしれない——」 そんな風に悩んでいるのなら、もったいないことです。 なぜなら、近年では転職回数が多いことは必ずしもマイナス点にはならず、それどころか「経験豊富、柔軟性のある人材」として重宝されることさえあります。 しかし一方で、転職活動を有利に進めるためには、“押さえておきたいコツ”があることも事実。

とても魅力的に響く「副業でスキルアップ」という言葉。“お金を稼げてスキルも身につく”なんて、一石二鳥に思えるかもしれません。 しかし、そんな耳触りの良さの裏には、本質を見失ってしまうリスクが隠れていることをご存じでしょうか。 本記事では、「自分のスキルアップも兼ねて、副業にチャレンジしたい」と思ったとき、最初に知っておくべき大事な話をお伝えします。

近年では、副業が認められる会社が増えてきているとはいえ、依然として副業について何らかの制限を設けている会社も多いところです。 就業規則上の副業に関するルールに違反すると、最悪の場合解雇されてしまう恐れおそれがあります。 もしこれから副業をしようと考えている労働者の方は、就業規則のルールを事前にきちんと確認しておきましょう。

働く女性にとって、結婚は自分のキャリアを考えるきっかけになります。 「このまま働いてキャリアアップしたい」 「新生活のためにもっと収入をアップさせたい」 「仕事よりも新生活を優先させたい」 「新居から今の職場に通うのが難しい」 など、転職や退職も含めていろいろ考えるのではないでしょうか。