「出る杭は打たれる」という言葉があるように、なにかに挑戦するとき、まわりからネガティブな感情を向けられることは少なくない。 「絶対に失敗する」「やめておけ」「お前なんかができるわけない」 こういった言葉に辟易した人も多いだろう。 しかしいまは、「批判は気にしなくていい。どんどん挑戦すべき！」という声も大きくなっている。「理解しない人は無視していい」と。たしかに、批判する人を「無能」だと決めつけてしまえば、気持ち的には楽になるだろう。でもそれは、まわりを悪者にして楽をしたいだけじゃないだろうか。

私たちの仕事はいずれAIによって奪われるのではないか？という議論は度々沸き起こってきました。 その中でも大きな反響を呼んだのは第3次AIブーム後の2013年に、オックスフォード大学のフレイ博士が発表した論文です。 この論文の特徴は、「あと10~20年でAIに奪われる確率が高い」仕事とそうでない仕事が具体的に紹介されていたことです。 まずはこれらの業種について紹介しましょう。

限定正社員とは？ 限定正社員とは、通常の正社員に比べて、以下のいずれかまたは複数の労働内容・条件が限定された正社員を意味します。近年の働き方改革推進の流れの中で、「限定正社員」は多様な働き方の一つとして厚生労働省が推進しており、各企業も積極的に導入を進めています。

キャリアプランを考えるとき、多くの人が過去の職業経験から、自分の強みや弱みを診断したり、新しいキャリアを組み立てようとします。もしかしたら、実は小さい頃に決めた「大きくなったら」の思い込みに縛られているかもしれません。 しかし、実は「偶然」を利用することで、さらに世界が広がる可能性があることをご存知でしょうか。

転職を機に、キャリアアップを目指す人は多い。しかしキャリアアップのためには、なにかしらの「武器」が必要になる。 資格や職歴、コネ、年齢……たくさんある武器のなかで人気なのが、「語学力」だ。 英語なら教材が豊富だし、学校で習った基礎もあるし、海外旅行でも便利だから、やっておいて損はない。

就業人口の減少や共働き世帯の増加などから、女性の活躍は企業にとって必要不可欠となっています。 帝国データバンクが実施した2021年の「女性登用に対する企業の意識調査」によると、企業の女性管理職の割合は平均8.9%で、比較可能な2014年以降で最高の結果となりました。

個人と企業の関係に大きな変化が生まれつつあります。 電通が今年ことしから中高年の一部の社員を「業務委託契約」に切り替え、個人事業主とする制度を始めました。社員の個人事業主化は健康機器メーカーのタニタでも導入され、話題になりました。