起業・免許取得

【弁護士が解説】有料職業紹介事業に必要な資本金や許可申請の流れ・開業の準備とは

有料職業紹介事業を行うには、厚生労働大臣の許可を受ける必要があります。したがって、許可申請を行う事業者は、許可基準の内容を十分に踏まえた事前準備を行うことが大切です。これから人材紹介ビジネスへ参入を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。

起業・免許取得

職業紹介責任者とは?エージェントが設置すべき人材の要件・講習の内容を弁護士が解説

「職業紹介責任者」とは、職業安定法に基づき「有料の職業紹介事業」を行う事業者に対して、設置が義務付けられている役職です。人材紹介事業において職業紹介責任者に就任するためには、厚生労働大臣所定の「講習」を受けることが必須になります。本記事では、講習の内容や職業紹介責任者にする人の選び方について詳しく解説しています。

起業・免許取得

人材紹介会社を起業するには 許認可の仕組みや受けられる融資、失敗しやすい点など

人材紹介会社を起業するにはまず厚生労働省に許可申請をしましょう。資産やオフィスなどの準備が完了したら、有料職業紹介事業の許可申請書類を準備し、労働局で申請を行います。まとまった資金を用意するのが難しい場合は、新創業融資制度や各地域の創業助成金を活用する方法があります。

職業紹介証明書を求職者に手渡す転職エージェント求職者対応・フォロー

職業紹介証明書とは?記載する内容から発行方法まで徹底解説

職業紹介証明書とは、求職者が職業紹介事業所の斡旋により入社が決定した際に、求職者を入社する企業に紹介したことを証明する公的な証明書です。入社を斡旋した求職者から発行を依頼され、職業紹介事業所が発行するものになります。本記事では記載内容と発行手順について詳しく解説していきます。

人材紹介事業の免許取得のために、講座を受けているビジネスパーソン資格・スキルアップ

人材紹介業に必須の資格&おすすめ資格10選|取得の難易度や費用も

人材紹介事業を始めるには、免許の取得が必須です。加えて事業を成功させるためには、他にもいくつか資格を習得しておくと有利に働きます。さまざまな資格を取得することで、人材紹介を行う上での説得力につながります。本記事では、人材紹介業に役立つ資格についてご紹介します。

起業・免許取得

人材紹介業の免許を取得する方法は?費用・要件・必要書類などを紹介

人材紹介事業を行う場合、免許の取得が必須です。国の許認可事業であるため、免許なしでの営業は職業安定法で禁止されています。人材紹介業の免許を取得するためには、大きく分けて4つの要件(責任者に関する要件、財産に関する要件、個人情報保護に関する要件、事業所に関する要件)を満たす必要があります。

リスキリング

リスキリングでは何を学ぶべき?語学留学し中国で転職に成功した筆者はこう考える

人が学ぶことに、理由など要らない…… と言いたいところだが、人間の時間は有限であり、目標のない努力は動機が弱くなりがちで、挫折することもまた多い。 新たな職業に就くため、はたまた現在の仕事で起きている変化に対応するためのスキル習得、すなわちリスキリングが今、ホットワードとなっている。 だが、それはただ新たな技能を身につければいいというものではない。

リスキリング

リスキリングで転職は有利になる? 経済産業省の定義を元に進め方を考えてみよう

企業が従業員に新しいスキルを身につけてもらうというイメージが強かったリスキリングですが、個人の学び直しとしてもリスキリングが注目を集めています。 岸田文雄首相は2022年10月18日、 「キャリアアップを目指す人に専門家の意見も聞きながら、学び直し(リスキリング)から転職まで一気通貫で応援する制度を創設したい」 と衆院予算委員会で答弁しました。*1

リスキリング

リスキリングはなぜ重要?取り組み会社の事例を確認し導入を検討しよう

新しい職業に就くため、または今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために必要なスキルを獲得する「リスキリング」。*1 政府が強く推進する方針を打ち出したこともあり、非常に注目されています。 しかし、「なぜ今、リスキリングや学び直しが必要なのだろう」と疑問に思っている方もいるでしょう。 そこで今回は、リスキリングの重要性や政府や企業の取り組みについて紹介します。

キャリア

健康上の理由で退職したときの転職先への伝え方!病気やけがを隠すのはメリットなし

責任を持って仕事を続けていく上で、体調に全く不安がないという人は余り多くないと思います。 中には、病気やけがなどの体調不良で休職したり、退職したりする人もいることでしょう。 厚生労働省は、2020年11月1日から2021年10月31日の1年間に、メンタルヘルス不調により連続1か月以上休業、または退職した労働者がいた事業所の割合は10.1%だと発表しました。*1