コロナ禍でメールコミュニケーションが重要に マナーは？書き方の見本はある？
新型コロナウイルス感染症対策や時間効率、経費の面から、在宅勤務を含め、テレワークが広がりを見せま 同時に、顔が見えないコミュニケーションを取る機会が増加し、約6割の労働者がビデオや音声での会話や、メール、チャットなど文字によるコミュニケーションの機会が増えたと回答しています。*1 では、メールコミュニケーションで仕事を進める上では、どのようなことに気をつける必要があるのでしょうか。
コミュニケーションコミュニケーション
ダイバーシティ（多様な働き方）副業OKで定着率アップ？政府も後押しする「副業容認」は中途採用の大きなチャンスに
「副業を容認すると離職率が低下する」 これを聞いて驚く人もいるでしょう。副業を認めるとスキルを身に付けて転職したり、より良い環境を求めたりなど離職に繋がると考える人事担当者も多いためです。 しかし、政府による副業の後押しや、コロナ禍で職を失うことの危機感から、従業員は複数の収入源を持つことに対する意識が強まっています。
ダイバーシティ（多様な働き方）スペシャリストかジェネラリストか 「ポートフォリオワーカー」という働き方とは
「人生100年」と言われ、かつ多様な働き方が浸透している現代で、スペシャリストとして生きていくのかジェネラリストとして生きていくのか。 近年は「ジョブ型雇用」などスペシャリストとしての働き方が浸透しつつありますが、「ポートフォリオワーカー」という言葉が注目されています。
ダイバーシティ（多様な働き方）感染症流行期の転職活動は避けるべき？気をつけるべきポイントを医師が解説
新型コロナウイルス感染症の流行は、感染者の増減を繰り返しながらも、いまだ続いています。 「コロナの流行があるので、転職活動は避けたほうが良いのかも」 「転職は今はできないかもしれない」 感染への不安から、こうした悩みを持つ人は少なくないでしょう。
キャリア転職時の「雇入時健康診断」で異常が見つかったら不採用になる？注意点と対策を看護師が解説
会社に入社する際に必要となる「雇入時（やといいれじ）の健康診断」。 新卒で入社するときには受けたけれど、転職でも必要だとは知らなかったという方もいるでしょう。 雇入時の健康診断は正社員だけではなく、一定の条件を満たしたパートやアルバイトの場合も必要です。
法律・制度不採用理由を開示する義務はある？ 不採用理由は何でもよい？ 企業の注意点を弁護士が解説
採用活動を行う企業は、候補者から不採用理由の開示を請求されるケースがあります。 企業に不採用理由を開示する義務はありませんが、差別的な理由で候補者を不採用にすると、内部リークなどによってその事実が発覚する可能性が否めません。
ダイバーシティ（多様な働き方）任天堂も導入し話題のパートナーシップ制度 目的は？採用への影響は？
現在、世界各国で導入が進められている、パートナーシップ制度。 日本でも地方自治体が導入を開始したことが話題となりました。 このような流れを受け、日本のグローバル企業の代表格である任天堂も、「パートナーシップ制度」の導入などダイバーシティ施策の強化を発表したのです。
キャリア英語力は転職で本当に有利？採用担当者の考え方は？
グローバル化の進展とともに、求められるようになってきた語学力。 2020年4月から小学校でも、英語の授業が必修化されました。 ビジネススキルに語学力が備われば、今後のキャリア形成に大きなプラスとなることは間違いありません。 しかし本当のところ、語学力を身につけるとどの程度、何が有利になるかと言われたら、よくわからないという人も多いのではないでしょうか。
お役立ち資料スカウトメール配信のコツ
＜求職者集客にお困りの方必見＞スカウトメールの作成手順や配信のタイミングなどを詳しく解説！
コラム未経験者OKの中途採用が減少…副業で経歴づくりを
コロナ禍で、わたしたちの働き方は変わった。 いままでデジタル化に乗り気じゃなかった人たちも、この状況ではそうは言ってられず、なんやかんやリモートワークを取り入れたんじゃないだろうか。 さてさて、そんななかで、転職市場はどうなったのだろうか。 刻一刻と変化する転職市場の動きのなかでもとくに注目したいのは、「未経験可」の転職募集がずいぶん減ったことだ。
