セカンドキャリアは「裏方」大歓迎！ アイドル・四島早紀が実践するデュアルワークの強みとは
裏方の方々のご苦労やサポートがあるから、アイドルは華やかな表舞台でキラキラ輝いていられるんです。身をもってその有難みを知っている―それが私の強みだと思います。 そう語るのはアイドルグループ“DEAR KISS”のメンバー兼プレーイングマネジャー・四島早紀さん。
インタビューインタビュー
ダイバーシティ（多様な働き方）ダイバーシティ時代の働き方 育児休暇を取る権利にはどのようなものがある？
「女性活躍」や「ダイバーシティ」といった課題に取り組む企業が増えてきました。 政府も女性活躍推進法の改正などを行い、女性が活躍できる社会を目指しています。 しかし子育てと仕事を両立するためには、さまざまな変化を受け入れながら、自分で悩みを解決していくことが大切です。
求人開拓「おとり求人」とは？ 違法性・ペナルティ・採用活動時の注意点を弁護士が解説
求人掲載サイトなどでは、実態のない「おとり求人」が掲載されていることがあります。 おとり求人を掲載した企業や転職エージェントは、社会的な評判を低下させるおそれがあるほか、職業安定法や景品表示法の違反により刑事罰や行政処分を受けるリスクを負います。コンプライアンスの観点から、おとり求人の出稿・掲載を避けるように努めてください。
コラム縁故入社からリファラル採用へ…紹介で転職って実際どうなの？
「縁故採用」という言葉は、基本的にネガティブな意味で使われる。 「実力がないくせに」「親の七光り」「お偉いさんの息子だから叱れない」などなど……。 一方、「リファラル採用」という言葉が広まっているように、親族や知人からの紹介で入社することをポジティブに捉え、正式な制度として取り入れている企業もある。 さてさて、紹介で入社するのは「良い」ことなんだろうか、「悪い」ことなんだろうか。
法律・制度誹謗中傷を受けた場合の対処法｜違法性の判断基準・利用できる法的手続きを弁護士が解説
転職エージェントがサポートしても、すべての求職者転職希望者の転職がうまくいくとは限りません。思い通りに転職できなかった人は、SNSや口コミサイトなどを通じて、転職エージェントに対する誹謗中傷を投稿するケースがあります。
法律・制度人材採用に当たって不当な差別はNG｜職業安定法に違反する行為・事業者の注意点を弁護士が解説
職業安定法では、本人の適性や能力とは関係のない事柄によって、人材採用の選考上差別的な取扱いをすることが禁じられています。企業に対する社会の監視が強まる中で、差別を禁ずる職業安定法のルール・考え方を理解しておくことは、事業者にとって非常に重要です。
インタビュー内定承諾率94％！第二新卒を中心に圧倒的支持を得るエージェントの仕事ぶり
決定率94％という驚異的な数字を誇る、店舗流通ネット株式会社の松林 祐輝氏。 「人の思いを叶えたいという気持ちが人一倍強い」と話す松林氏は、どんなエージェントスタイルで、求職者・企業の信頼を勝ち得ているのだろうか。
求職者対応・フォロー名前で判断しない、させない！エージェントが知っておきたいネーミングの影響とは
会社名や商品名、人の名前など、名前は多くのものの中から特定の対象を認識するために必要なものです。 「名は体を表す」という言葉もあるように、名前はその名前を持つものの性格を表すことも多くあります。 しかし、名前だけで判断してしまうというのは、よくないことです。
コミュニケーション吃音だと面接突破は難しい？就職・転職活動を成功させるコツや話し方を詳しく解説
就職・転職活動における面接が「得意」という人は、それほど多くないはずです。 特に吃音に悩む人にとって、就職・転職活動時の面接は人生の中で最も苦手な局面の一つでしょう。 実際、吃音が就職活動自体におよぼす影響は小さくありません。
ダイバーシティ（多様な働き方）ストレスによる判断力低下には要注意！メンタル不調でも転職を成功させるポイントを看護師が解説
人間関係や業務上の悩みが原因で、一度は転職を考えたことがある人も少なくないでしょう。 悩みを解消する手段として、転職を考えるのは悪いことではありません。 しかし、強いストレス状態にあり判断力が低下しているときには、転職の決断はおすすめしません。
