夢のために無謀な転職をするのは悪なのか?小説家になった、私の先生の話
若さはバカさと言うけれど、私も10代の頃はしっかりバカだった。バカな上に残酷だった。 私だけではない。周りの少女たち全員がそうだったのだ。未熟であるが故の無知に少女特有の無邪気さが加わると、バカさは残酷さに化ける。 あれは確か、高校1年の春の出来事だった。
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コラム若さはバカさと言うけれど、私も10代の頃はしっかりバカだった。バカな上に残酷だった。 私だけではない。周りの少女たち全員がそうだったのだ。未熟であるが故の無知に少女特有の無邪気さが加わると、バカさは残酷さに化ける。 あれは確か、高校1年の春の出来事だった。
キャリア「マイナンバー(個人番号)」とは、住民票コードを変換して得られた12桁の番号です。 各行政機関は、市民に関するさまざまな情報を保有しています。それらの情報にマイナンバーを付して管理することにより、行政サービスの提供を円滑に行うことを目的として、2016年1月1日よりマイナンバー制度が導入されました。
ダイバーシティ(多様な働き方)ダイバーシティ&インクルージョンや女性の活躍が求められる中で、男性の育児休業についても関心が高まっています。 2020年度の育児休業取得率は12.65%と初めて1割を超え、過去最高を記録しました。*1 さらに2022年4月には「育児・介護休業法」が改正され、男性も育児休業が取りやすい環境が整い始めています。
キャリアコロナ禍でテレワークが普及したことにより、都市部で働いている人を中心に、地方移住を検討する人が増えてきました。 しかし、田舎に移住して「失敗した」と後悔する人も少なくありません。 転職エージェントとしてどのように支援すれば、求職者に「地方移住して良かった」と思ってもらえるのでしょうか。 Uターン・Iターン転職に対する考え方や、地方移住のメリットとデメリット、Uターン ・Iターン転職を成功させるためのポイントを確認しておきましょう。
経営・戦略転職エージェントは、求職者の要望に応じた労働条件のマッチングを担っています。その一方で、転職エージェント自身の労働条件・労働環境については、疎かになってしまいがちです。
キャリア有効求人倍率が高まり、仕事を探しやすくなっている中で、大卒者の3年以内の離職率は30%を超える状況が続いています。 早期離職は、採用・育成への多大な投資が無駄になってしまうだけでなく、企業イメージの低下や、正常な事業運営にも影響を及ぼします。 そんな早期退職を防ぐ採用手法として、注目を集めているのが「RJP理論」です。
ダイバーシティ(多様な働き方)新型コロナウイルスは、人々の生活に大きな影響を与えています。 私生活では感染防止を目的とした会食や集会などの制限が行われ、仕事ではテレワークなどオンラインコミュニケーションツールの活用が進みました。
転職市場超高齢社会では、就職・転職先の企業を決めるに当たっても、親の介護と両立できるかどうかを懸念する方が多くなります。 そのため、介護休暇・介護休業の制度が充実しているかどうかは、労働者から「選ばれる企業」になれるかどうかの大きなポイントとなるでしょう。
キャリア会社を退職する際、同業他社に転職しない旨の誓約書の提出を求められるケースがあります。退職後の転職を制限されてしまうことは、労働者側にとって大きな不利益です。 退職後の競業制限は、職業選択の自由との関係で違法となるケースもあります。もし会社から競業制限の誓約書の提出を求められた場合には、法律上の留意点を踏まえて適切にご対応ください。
コラム「フリーランスになろうかなって考えてるんだけど、どう思う?」 これは少し前、学生時代の友人から受けた質問だ。 なんでも、まわりにフリーランスがわたししかおらず、相談に乗ってほしいとのこと。 「どうって言われてもなぁ……。なんでフリーランスになりたいの?」 「このまま会社勤めしててもダメかなって」 「ダメって、なにが?」