労働条件通知書はいつもらえるのか？ 入社前に労働条件を確認したい場合の対処法を弁護士が解説
転職が内定した会社と雇用契約を締結する際には、会社から労働条件通知書が交付されるのが一般的です。会社との間で認識の齟齬をなくすためにも、労働条件通知書の内容はきちんと確認する必要があります。 しかし、労働条件通知書は入社当日に交付されることもあり、その場合はじっくり労働条件を確認する時間が取れません。
キャリアキャリア
起業・免許取得バーチャルオフィスの利用で考えられる問題点とは？気を付けておきたいトラブル例もご紹介
「新しい働き方」が浸透するにしたがって、注目されているのが「バーチャルオフィス」です。 バーチャルオフィスは「仮想空間のオフィス」であり、インターネット上で仕事を進められるため、今まで働くことができなかった有能な人材が活躍できる場としても有効活用されています。ただ、一方でバーチャルオフィスならではの問題が存在するのも事実です。
コラム「この女すげぇ」結婚・出産を経てキャリアを積み上げた、尊敬する友人の転職人生
「あっ、ねぇ。花火、花火！ほら、後ろ見て。花火あがってるよ！」 レイカに促されて後ろを向くと、眼下に広がる東京の夜景の中に、ポッ、ポッと、小さな光の花が咲いては散っていくのが見えた。近くから見上げればきっと迫力があるのだろうけれど、これだけ距離が離れていて、しかも上から見下ろす位置だと打ち上げ花火もおもちゃみたいだ。
求職者対応・フォロー障害者雇用で重要な「合理的配慮」｜採用時・採用後の義務や注意点を弁護士が解説
何らかの障害を持つ方を雇用する企業には、障害者が働きやすいような配慮を行うことが求められます。 転職エージェントとしては、採用面接時・採用後を通じて、障害者が心地よく過ごせるようなサポートに努めましょう。 今回は、障害者雇用の際に重要となる合理的配慮の内容や、転職エージェントが障害者雇用に関して注意すべきポイントなどをまとめました。
コミュニケーション上司と部下のコミュニケーション うまくいかない原因は？どう改善する？
企業が円滑にビジネスを進めていくためには、良好なコミュニケーションが欠かせません。 社員同士のコミュニケーションが活発になれば、生産性の向上や社員満足度の向上なども期待できます。 しかし、社内コミュニケーションに「課題を感じている」人は57.2%です。 そこで今回は、社内でコミュニケーション課題が生まれる原因と、上司と部下のコミュニケーションの取り方を紹介します。
コラム堅苦しい面接はもうイヤだ…ドイツで経験した「もてなされる面接」
「面接」というと、どんなイメージをお持ちだろうか。 わたしがまず思い浮かべるのは、真っ白い部屋だ。 ドアを開けたらぽつんとひとつパイプ椅子が置いてあって、奥に長テーブルがあり、3つくらいイスが並んでいる。 長テーブル側には、しかめっ面をしたスーツ姿のおじさんたちが並び、手前のパイプ椅子には、背筋をピンと伸ばし、緊張で声が震える学生が座っている。そんなイメージだ。
ダイバーシティ（多様な働き方）働き方改革とストレスマネジメント 企業がとるべき対策とは？
働き方改革や新型コロナウイルスの感染拡大防止対策をきっかけに、働き方の多様化が加速し、テレワークやフレックスタイム制などを取り入れる企業が増えてきました。 働き方が選択しやすくなった一方で、外出自粛による運動不足や対面でのコミュニケーション自粛による孤独感の高まりなどから、身体面や精神面での不調を訴える人が増えています。
法律・制度履歴書データはいつ消去すべきなのか？ 個人情報保護法に沿って弁護士が解説
企業が採用活動を終了した場合や、転職エージェントが転職サポートを終了した場合、求職転職希望者から受け取っている履歴書データなどに含まれる個人情報については、個人情報保護法のルールに従って取り扱う必要があります。
リスキリング経済産業省が重要視する「リスキリング」とは？注目される理由とメリットを紹介
経済産業省は「リスキリング」を重要視しています。 しかし、リスキリングという言葉に、なじみがない人も多いのではないでしょうか。 そこで今回はリスキリングの概要や、注目されている理由、メリットについてもご紹介します。
法律・制度2022年10月1日より改正職業安定法が全面施行｜企業や転職エージェントが注意すべきポイントは？
2022年10月1日より、求人メディアや求人広告に対する規制強化などを盛り込んだ、改正職業安定法が全面施行されます。求人を行う企業や転職エージェントは、改正法の内容をいち早く把握・理解して、規制内容に沿った実務対応に着手しましょう。
