転職エージェント自身の労働環境｜モンスター顧客の無茶な要求に要注意！
転職エージェントは、求職者の要望に応じた労働条件のマッチングを担っています。その一方で、転職エージェント自身の労働条件・労働環境については、疎かになってしまいがちです。
経営・戦略経営・戦略
キャリア早期退職を防止しよう 入社後のギャップを和らげるRJP理論とは
有効求人倍率が高まり、仕事を探しやすくなっている中で、大卒者の3年以内の離職率は30%を超える状況が続いています。 早期離職は、採用・育成への多大な投資が無駄になってしまうだけでなく、企業イメージの低下や、正常な事業運営にも影響を及ぼします。 そんな早期退職を防ぐ採用手法として、注目を集めているのが「RJP理論」です。
ダイバーシティ（多様な働き方）コロナ禍で仕事はどう変化した？アフターコロナの働き方と需要が高まる人材とは
新型コロナウイルスは、人々の生活に大きな影響を与えています。 私生活では感染防止を目的とした会食や集会などの制限が行われ、仕事ではテレワークなどオンラインコミュニケーションツールの活用が進みました。
転職市場介護休暇・介護休業｜超高齢社会の事業主・転職エージェントが気を付けるべきことを弁護士が解説
超高齢社会では、就職・転職先の企業を決めるに当たっても、親の介護と両立できるかどうかを懸念する方が多くなります。 そのため、介護休暇・介護休業の制度が充実しているかどうかは、労働者から「選ばれる企業」になれるかどうかの大きなポイントとなるでしょう。
キャリア【弁護士が解説】同業他社に転職しない旨の誓約書は有効？ 職業選択の自由違反？
会社を退職する際、同業他社に転職しない旨の誓約書の提出を求められるケースがあります。退職後の転職を制限されてしまうことは、労働者側にとって大きな不利益です。 退職後の競業制限は、職業選択の自由との関係で違法となるケースもあります。もし会社から競業制限の誓約書の提出を求められた場合には、法律上の留意点を踏まえて適切にご対応ください。
コラムぼんやりフリーランスに憧れるより、楽しく働ける企業を探すべし！
「フリーランスになろうかなって考えてるんだけど、どう思う？」 これは少し前、学生時代の友人から受けた質問だ。 なんでも、まわりにフリーランスがわたししかおらず、相談に乗ってほしいとのこと。 「どうって言われてもなぁ……。なんでフリーランスになりたいの？」 「このまま会社勤めしててもダメかなって」 「ダメって、なにが？」
経営・戦略USPとは？転職エージェントの生き残りのために必要な「独自性」を考えよう
競合が多い中、規模の小さな事業所が生き残っていくことは容易ではありません。 ひたすらシェアを奪い合っていく消耗戦ともなると、小さな事業所は不利になります。 しかし、そのような中でも顧客を獲得し、注目を集めているところもあります。
キャリアキャリア相談は誰にする？厚生労働省の資料をもとに効果と注意点を考えてみよう
「今の仕事は自分に向いているのだろうか」 「このままでいいのかと仕事への不安を感じる」 このような将来への不安を感じている人もいるでしょう。 マイナビニュースが「キャリア」についてアンケートを実施したところ、約8割が「自分の将来に不安を感じている」と回答しています。
法律・制度賞与（ボーナス）の条件、契約書にどう書く？ トラブル防止の注意点を弁護士が解説
労働契約書（雇用契約書）に明記すべき条件や記載例を紹介します。求職者とのトラブルを防止するため、企業の人事担当者・採用担当者の方はもちろん、転職エージェントの方も紹介する求人の賞与（ボーナス）条件をしっかり確認するようにしましょう。
コラム「人を見る目がある」はだいたいウソ。
コンサルタント時代、「私は人を見る目がある」と述べたり、またはそう仄めかす経営者に、少なからず遭遇したことがある。 本人がそのように認識していることに対して、別にとやかく言うつもりはない。 誰がとがめる話でもないだろうし、採用の最終決定が、経営者であることに異論はない。 ただ、残念ながらそんな会社であっても、「経営者の社員への愚痴」が少ないわけではない。 「自分は採用がうまい」と言いつつ、社員のモチベーションが低いだの、成長意欲が低いだの、様々な文句を言うのは、どう考えても一貫性という意味では破綻しているのだが、そこはあえて突っ込むところではないので、いつも黙っている。
