法律・制度

転職希望者を勧誘する誇大広告は法律違反の可能性も 注意すべき表現は?

人材紹介会社は、クライアント企業の求人広告を、自社運営のメディアやメールなどで無数に配信しています。 また、転職希望者の登録を募集する際には、新聞・テレビ・ウェブメディアなどに広告を掲載するケースもあるでしょう。 広告である以上、一定の脚色がなされることは仕方がありませんが、あまりにも実態とかけ離れた誇大広告は、景品表示法違反に該当する可能性があるので注意が必要です。 今回は、景品表示法の広告規制との関係で、人材紹介会社が注意すべき誇大広告の表現などについてまとめました。

キャリア

転職にも繋がるパラレルキャリアとは?副業との違いやメリット、始め方を知ろう

働き方や雇用形態が多様化する現代において、注目されているのが「パラレルキャリア」という考え方です。 しかし、「パラレルキャリアってどんなもの?」「どんなメリットがあるの?」「そもそもどうやって始めれば良いの?」という疑問を持っている人も多いと思います。 そこで今回は、パラレルキャリアの考え方や、メリット、始め方について説明します。

キャリア

退職することは会社にいつ言うべき?転職活動時の注意点を弁護士が解説

「退職することを言い出しづらい」 「いつ上司に退職を伝えればよいのかわからない」 転職をする際には、今勤めている会社に退職する旨を伝えなければなりません。 後ろ向きな話をするのが億劫になる気持ちもわかりますが、いつかは退職を伝える必要があります。 それでは、具体的にいつ会社に退職を伝えればよいのでしょうか? 退職通知のタイミングに関する民法のルールはあるものの、それ以外にも様々な事情を考慮して判断しなければなりません。

ダイバーシティ(多様な働き方)

研究結果でも明らかに 本当に仕事ができる人の特徴は「緩急をつける」こと

長時間労働を続けて、思考力が低下した経験をお持ちの方はいないでしょうか。朝7時ごろから夜中まで毎日「ずっと頑張って」働いても、大した成果が残せなくなるどころか、ミスが増えたり、しまいには体を壊してしまうことがあります。 学校の授業を思い出してみてください。授業で集中できる時間にも限界があります。あまりにも長い時間講演を聞いていると、先生が何を言っているのか頭に入らなくなったり、集中できずに他のことを考えてしまったりするものです。

コミュニケーション

メタバースとは何か VRとの違いや新しい働き方を確認しよう

最近耳にすることが増えた「メタバース」。 2021年10月にFacebook社が「Meta」に社名変更したことで、多くの人々がメタバースに興味を持つきっかけとなりました。 日本企業もメタバースへの参入を表明し、メタバース界隈の開発や投資が盛んになってきています。 しかし「メタバース」と言われても、まだ想像ができないという人も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、メタバースとはどんなものなのか、ビジネスでどんな活用がされているのかなどを紹介していきます。

ダイバーシティ(多様な働き方)

体調を崩す原因になる「過緊張」とは?イライラや不安への対処法を紹介

毎日一生懸命働く中で、 「ずっと仕事のことを考えてしまう」 「夜もなかなか眠れない」 という症状に悩んでいるということはないでしょうか。 実はその症状、「過緊張」と呼ばれるものかもしれません。 ほど良い緊張はパフォーマンスの向上に繋がりますが、過度な緊張は体調を崩す原因になります。 そのため今回は、この過緊張の症状の説明や、過緊張を和らげる方法についてご紹介します。 自分の心や身体からのSOSに耳を傾けるきっかけになれば幸いです。

ダイバーシティ(多様な働き方)

「週休3日制」の導入で給料は減る?メリット・デメリットは?政府データを基に確認してみよう

2021年6月に閣議決定された、いわゆる「骨太の方針」には多様な働き方の導入・推進が盛り込まれています。そのひとつが「選択的週休3日制」。 この制度の導入が推奨される背景にはどのような状況があるのでしょうか。また、目的は何でしょうか。 本稿では、選択的週休3日制を概観した上で、そのメリットとデメリットをわかりやすく解説します。

キャリア

「OODAループ」の使い方は?アイリスオーヤマの具体例から社員教育を考えよう

近年「OODA(ウーダ)ループ」という言葉を耳にする人は多いことでしょう。 「PDCA」のように、業務プロセス回転のひとつの形態として、様々なメディアで紹介されています。 OODAループはPDCAよりも高速な意思決定であり、今の時代PDCAは古くて遅すぎる— それも一理あるのですが、OODAループの導入によってPDCAは不要になっていくのでしょうか。 OODAループの特徴を知り、考えてみましょう。

コラム

好きを仕事にすると続かない?離職理由から考える労働条件の大切さ

「本当にやりたいことはこれじゃない。自分にはもっと合う仕事があるはずだ。好きなこと、夢中になれることを仕事にしよう!」 こう考えて転職に踏み切る人は多い。 前職ではできなかった好きなことを仕事にして、今度こそ楽しく働きたい……そう思うのだ。 その気持ちはよくわかる。 わたし自身、文章を書くのが好きでライターをやっているから。 でもいざ職を選ぶときに一番大切なのはきっと、「好きかどうか」ではない。 もちろんそれも大切だけど、長期的に働けるかどうかは、結局のところ「適した条件かどうか」で決まるのだ。