転職希望者を勧誘する誇大広告は法律違反の可能性も 注意すべき表現は?
人材紹介会社は、クライアント企業の求人広告を、自社運営のメディアやメールなどで無数に配信しています。 また、転職希望者の登録を募集する際には、新聞・テレビ・ウェブメディアなどに広告を掲載するケースもあるでしょう。 広告である以上、一定の脚色がなされることは仕方がありませんが、あまりにも実態とかけ離れた誇大広告は、景品表示法違反に該当する可能性があるので注意が必要です。 今回は、景品表示法の広告規制との関係で、人材紹介会社が注意すべき誇大広告の表現などについてまとめました。




























