近年注目をあつめる「ソーシャルグッド」というキーワード。この言葉は全世界で広がりを見せつつあります。 環境問題や貧困、ジェンダーといった問題の解決、あるいは地域コミュニティへの貢献など「社会に良いインパクト」を与える製品・サービスや活動を指すもので、「ソーシャルグッドな企業」を目指すところも増えています。 若い世代は社会貢献への意識が強い、とよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。

新卒採用の時、いわゆる高学歴とされる武器を活かし、就活を有利に進められたと考える人は多いのではないでしょうか。 もちろん、中途採用の転職活動でも高学歴は武器の一つです。 しかし中途採用の転職では、学歴よりも社会人としての職歴を問う企業が多く、その恩恵は新卒採用の時に比べると少ないと感じるでしょう。 そこで今回は、高学歴の完全失業率や高学歴の転職状況について確認し、「高学歴が転職を成功させるためのポイント」をお伝えしていきます。

「出る杭は打たれる」という言葉があるように、なにかに挑戦するとき、まわりからネガティブな感情を向けられることは少なくない。 「絶対に失敗する」「やめておけ」「お前なんかができるわけない」 こういった言葉に辟易した人も多いだろう。 しかしいまは、「批判は気にしなくていい。どんどん挑戦すべき！」という声も大きくなっている。「理解しない人は無視していい」と。たしかに、批判する人を「無能」だと決めつけてしまえば、気持ち的には楽になるだろう。でもそれは、まわりを悪者にして楽をしたいだけじゃないだろうか。

私たちの仕事はいずれAIによって奪われるのではないか？という議論は度々沸き起こってきました。 その中でも大きな反響を呼んだのは第3次AIブーム後の2013年に、オックスフォード大学のフレイ博士が発表した論文です。 この論文の特徴は、「あと10~20年でAIに奪われる確率が高い」仕事とそうでない仕事が具体的に紹介されていたことです。 まずはこれらの業種について紹介しましょう。

限定正社員とは？ 限定正社員とは、通常の正社員に比べて、以下のいずれかまたは複数の労働内容・条件が限定された正社員を意味します。近年の働き方改革推進の流れの中で、「限定正社員」は多様な働き方の一つとして厚生労働省が推進しており、各企業も積極的に導入を進めています。

キャリアプランを考えるとき、多くの人が過去の職業経験から、自分の強みや弱みを診断したり、新しいキャリアを組み立てようとします。もしかしたら、実は小さい頃に決めた「大きくなったら」の思い込みに縛られているかもしれません。 しかし、実は「偶然」を利用することで、さらに世界が広がる可能性があることをご存知でしょうか。